劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期有什么具体规定[律师回复] 工伤停工留薪期，简单来说，就是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。 在停工留薪期，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给发。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市一级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 要是员工在停工留薪期生活没法自理，得有人照顾，这个事儿单位就得负责安排。停工留薪期具体多长，得看员工伤得咋样，还有医院给出的意见。在实际操作中，有的地方有专门的停工留薪期分类目录可以参考。 需要注意的是，不同地方对于停工留薪期的规定不太一样。有些地方规定得由劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。所以，员工和单位在处理这类事儿的时候，一定要先了解当地是怎么规定的，这样才能保证自己的权益不受到损害。要是有不明白的，也可以找相关部门咨询清楚。律图金昌
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公司欠薪未发，是否可找股东帮忙[律师回复] 公司欠薪，员工能找股东要钱吗？这得看具体情况。 正常来说，公司有独立法人资格，要用全部财产还公司债务，股东仅按认缴的出资额对公司负责。所以，一般公司欠薪，不能直接让股东支付。 不过，有几种特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，像股东和公司财产混在一起，那股东就要对公司债务承担连带责任，员工这时就能找股东要欠薪。 要是股东没履行或没完全履行出资义务，当公司财产不够支付欠薪时，员工可以要求没出资或没出够资的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 如果公司进入破产程序，股东有抽逃出资等行为，员工也能要求股东在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 员工遇到公司欠薪，先和公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。符合法定情形时，还能追加股东为责任主体。律图张掖
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公司多少天不发工资能按n+1离职[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在工资支付方面的权益。要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿，不过这里可没有“n + 1”的法定情况。“n + 1”一般是用人单位在无过失性辞退员工时，要额外多给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。 法律没明确规定公司多少天不发工资算违法。在实际情况中，只要公司没按照劳动合同里约定的日期发工资，就算是没及时支付劳动报酬。一般工资支付周期是一个月，如果公司超过一个支付周期，也就是一个月还不发工资，就可以认定为没及时足额支付。 要是劳动者因为公司没及时足额支付工资而解除劳动合同，能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，都是维权的重要凭证。要是和单位协商解决不了问题，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
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遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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