劳动纠纷 法律问答
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签完合同公司反悔，可否要求补偿[律师回复] 签合同后公司反悔，咱们是能要求补偿的。依照《中华人民共和国民法典》，合法有效的合同受到法律保护，对双方都有约束。要是公司不按合同办事或者做事不合约定，那就算违约了。 要是合同里写明了违约责任，像违约金之类的，咱就按合同约定让公司担责。打个比方，合同约定了违约金数额，公司就得乖乖支付。要是合同没提违约责任，咱可以要求公司赔偿违约带来的损失，包括合同正常履行能拿到的收益。不过，赔偿不能超过公司签合同时能预见或该预见的违约损失范围。 遇到这种情况，咱们得先把证据收集保留好，像合同文本、跟公司的沟通记录，还有公司反悔让咱遭受损失的相关证据等。要是和公司商量补偿没结果，可以试试调解、仲裁或者去法院起诉。因为走法律途径时，证据能帮咱们维护权益，让公司承担相应责任和作出补偿。甘肃法务
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公司故意超额安排工作开除员工怎样处理[律师回复] 在工作中，有些公司会耍心眼，故意给员工超额安排工作，之后再把员工开除，这种做法其实是违法解除劳动合同。下面给大家说说员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益。 员工得先把证据收集好，这就好比上战场得带上武器一样重要。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工作任务安排记录，能看出公司是不是给你安排了过多工作；加班记录，能说明你为了完成超额工作付出了额外时间；还有和公司沟通的聊天记录或者邮件，这些都能作为公司违法的有力证据。 接着可以试着和公司谈一谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是还想继续在公司干，就可以要求公司让你回去继续上班；要是不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔钱。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是和公司谈不拢，也别着急。可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。最后提醒大家，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图金昌
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没签劳动合同离职要提前30天吗[律师回复] 没签书面劳动合同，离职要提前多久通知单位，得分情况来看。 要是你过了试用期，通常得讲诚信，提前30天书面通知单位，让单位有时间安排工作交接。但要是单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和你签书面劳动合同，那你就可以按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位给双倍工资，毕竟单位不签合同违法，侵害了你的权益。 要是你还在试用期，不管签没签书面合同，提前3天通知单位就可以离职。 可见，没签劳动合同，离职不一定要提前30天。劳动者维护自己权益时，要留好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和单位有纠纷，可以先协商，也能找相关部门调解，还可以申请仲裁、去法院起诉，通过这些途径解决问题。甘肃法务
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