工伤赔偿 法律问答
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工伤认定的待遇由谁发放[律师回复] 工伤认定后的待遇发放主体确实需视具体情况确定。 1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需承担停工留薪期内职工原工资福利待遇，按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴按月由用人单位支付；终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。 2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：所有工伤待遇均由用人单位承担。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担过重经济负担。职工应了解自身权益，及时主张应得的工伤待遇，遇纠纷可通过合法途径解决。5解答 3.5w浏览
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在员工宿舍摔伤属于工伤吗[律师回复] （一）如果员工是在工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，例如为第二天工作准备资料、整理第二天要用的工具等，由于这种行为与工作紧密相关，且是在为正常工作做准备或者收尾，所以这种情况可认定为工伤。因为从本质上来说，这是工作的一部分，符合工伤认定中关于工作时间和工作原因的延伸情形。 （二）要是员工在正常休息时间，因为自身原因，像自己不小心滑倒、在宿舍内进行个人活动时摔伤等，这些都属于非工作相关因素导致的摔伤，一般不属于工伤范畴。因为此时既不是工作时间，也不是因为工作原因导致的受伤，不符合工伤认定的基本条件。 （三）工伤认定遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。员工宿舍虽然与工作有一定关联，但如果不符合“三工原则”相关延伸情形，就很难被认定为工伤。比如单纯在宿舍休息、进行个人生活事务等与工作无关的活动时受伤，通常不能认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。5解答 5w浏览
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工伤认定最长需要多长时间[律师回复] 社会保险行政部门作出工伤认定决定有明确的时间规定，且会根据不同情况有所区别。 1. 一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内需作出决定，这保障了工伤认定过程有较为充足的时间来核实相关情况，确保认定结果的准确性。 2. 对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内就要作出决定，提高了此类简单明确案件的处理效率。 3. 若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在其未作出结论期间，认定时限中止，结论作出后继续计算时间，这体现了对相关权威结论的尊重和依赖。 建议申请人了解相关规定，积极配合提供材料；行政部门严格按规定执行，及时沟通告知申请人进展，确保工伤认定工作顺利进行。5解答 4.7w浏览
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