工伤赔偿 法律问答
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张掖-万福...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤不评残被辞退能否获一次性补偿[律师回复] 工伤未评定伤残等级，不享有三类法定伤残专项补偿。 三类专项补偿分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 仅可主张已实际产生的工伤医疗费用、停工留薪期工资待遇。 用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据劳动合同法第八十七条规定，主张按照经济补偿标准的二倍获取赔偿金。 用人单位辞退行为符合劳动合同法第三十九条规定，即劳动者存在严重违纪等合法情形的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。 劳动者可向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，办理劳动能力复查鉴定。 复查鉴定最终确认无伤残等级的，劳动者着手收集两类相关证据。一类为用人单位辞退行为合法性的对应证据，另一类为工伤待遇核算的相关证据。 完成证据固定后，劳动者通过劳动仲裁程序主张自身合法权益。律图庆阳
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交通事故和工伤赔偿，要怎样处理[律师回复] 交通事故和工伤碰到一起的时候，不会只能选一边拿赔偿，通行的处理逻辑是双轨并行、部分补差，既不用放弃任意一边的合法权益，也不会让你拿到重复的实际支出类赔偿。 你可以先启动交通事故的民事赔偿流程。先报警定责，肇事方按照民法典里的侵权相关规定，赔付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，先由交强险优先赔，赔不够的部分再按照双方的责任比例各自分担。 处理交通事故赔偿的同时，完全可以同步走工伤认定的流程，不用等交通事故的结果出来。事故发生后的三十天内，由单位向社保部门提交申请，如果单位拖着不肯办，你本人或者近亲属也能在一年之内自行提交申请。拿到工伤认定结论后，再去申请劳动能力鉴定，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、对应医疗费用等项目，你享受的停工留薪期里，原有的工资待遇一分都不能少。 两类赔偿里的实际支出类项目，比如医疗费、护理费、交通费，都要遵循补差原则，你不能两边都拿到全额赔偿，但像一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、人身损害残疾赔偿金这类专属项目，是可以两边同时拿的。各地实操的细则会有细微差别，具体要以当地社保部门和司法实践的口径为准。 你从一开始就要把事故认定书、所有医疗票据、劳动关系证明这些材料全部整理好妥善留存，要是流程里碰到卡点，也可以委托专业律师介入，同时推进侵权索赔和工伤认定两个程序，尽可能把自己的合法权益都落实到位。律图庆阳
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