工伤赔偿 法律问答
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张掖-万福...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤发生两年还能否进行申报[律师回复] 在工伤申报这件事上，时间是非常重要的。按照相关规定，一般工伤发生两年后就不能再申报了。 先说单位申报的情况。根据《工伤保险条例》，当职工发生事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病时，单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长一点。要是单位没有在规定时间里提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。 要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着正常情况下，超过1年就不能再去申请工伤认定了。 但也有特殊情况，如果是因为不可抗力，比如遇到了自然灾害；或者人身自由受到限制，像被非法拘禁；又或者是用人单位的原因，导致没能及时申请，那么被耽误的时间不计算在申请期限内。这种时候，职工可以提供相关证据，向社会保险行政部门说明这些情况，看能不能继续走工伤认定程序。 法律建议：职工在遇到工伤后，一定要尽快了解申报规定，督促单位及时申报。如果单位不积极，自己和家属要在1年内主动申请，避免错过申请时间而无法获得应有的工伤待遇。律图平凉
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工程施工时人员伤亡责任应怎样划分[律师回复] 工程施工出现人员伤亡，责任划分得看具体情况。 要是属于劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况，会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。就算单位给职工交了工伤保险，像停工留薪期工资这类费用，单位可能还是得自己掏腰包赔偿。 如果是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务的一方有错，就要赔偿；提供劳务的一方有错，接受方的赔偿责任会减轻。 要是人员伤亡是第三人侵权造成的，那第三人要担责。受害人能找第三人要赔偿，在有些情况下，也能让相关责任主体担责，责任主体担责后可以向第三人追偿。 另外，工程要是存在违法转包、分包的情况，发包单位把工程包给没资质的单位或个人，出了人员伤亡事故，发包单位和承包单位得一起承担连带赔偿责任。遇到这类复杂的责任纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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工伤保险待遇期丧失待遇的条件是什么[律师回复] 工伤职工在工伤保险待遇期内，出现三种情况会丧失待遇。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为保障工伤或患职业病职工能得到医疗救治和经济补偿。要是工伤职工情况变了，不再符合享受条件，像工伤治好了、劳动能力完全恢复，就不能再享受待遇。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，进而明确待遇标准。如果工伤职工没正当理由却拒绝鉴定，就没法确定其伤残程度，这种情况下停止其待遇，能促使他们配合鉴定，科学合理地确定待遇。 最后是拒绝治疗。帮助工伤职工恢复身体和劳动能力是工伤保险的目的之一。要是工伤职工没正当理由就拒绝治疗，既不利于自身恢复，也违背了工伤保险制度的初衷，所以会停止其待遇。 工伤职工要留意这些情况，避免因自身原因失去应有的工伤保险待遇。若对工伤保险待遇有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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