劳动纠纷 法律问答
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开庭可以撤销劳动仲裁吗[律师回复] 1.开庭时撤销劳动仲裁要视不同阶段而定。在仲裁审理阶段，申请人有权自行撤回仲裁申请，这是其对自身权利的自由处分。申请人书面申请撤回，仲裁委通常会准许，仲裁程序也随之终结。 2.当案件审理完毕且仲裁庭作出裁决后，一般无法撤回。因为此时裁决已具备法律效力，代表仲裁程序正常结束。 3.若出现法定情形，像适用法律法规有误、无管辖权、违反法定程序等，当事人可向法院申请撤销裁决。 建议申请人在决定是否撤回仲裁申请时要谨慎考虑，若处于审理阶段想撤回，及时书面提交申请。若对已作出的裁决有异议，需留意是否符合法定撤销情形，符合则尽快向法院申请。甘肃法务
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病假期间合同期满员工能获得什么补偿[律师回复] （一）员工病假期间合同期满，要留意劳动合同会自动顺延到医疗期结束，不用因合同到期而担心失去保障。 （二）医疗期结束后，若单位终止合同，要明确自己应得的经济补偿计算方式，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若认为单位是违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （四）计算经济补偿和赔偿金时，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甘肃法务
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工资没发去劳动仲裁该怎么处理[律师回复] 结论：去劳动仲裁处理工资未发问题，需先准备仲裁申请书、证明劳动关系和工资未发的材料，再向有管辖权的仲裁委提交申请，按流程参与仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当遇到工资未发问题通过劳动仲裁解决是合法途径。准备充分材料能让仲裁流程顺利推进，仲裁申请书明确核心诉求与事实，证明劳动关系和工资未发的材料是关键证据。向有管辖权的仲裁委申请可确保仲裁合法有效，仲裁委按时决定受理、安排开庭及审理裁决，保障双方合法权益。若一方对仲裁结果不满意，赋予其向法院诉讼的权利，以进一步维护自身权益。若在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。律图武威
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员工过失致他人死亡，老板有无责任[律师回复] 员工过失致他人死亡，老板是否担责要区分情况。若员工在执行工作任务时导致他人死亡，老板作为用人单位要承担侵权责任，需进行民事赔偿，但之后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工非执行工作任务，属个人行为，老板通常无需承担民事侵权责任。 刑事责任上，通常由实施过失行为的员工自行承担，老板一般不担责，除非存在指使、教唆等情况。 解决措施和建议如下： 1.老板应建立健全安全管理制度和培训体系，降低员工工作中的过失风险。 2.员工要严格遵守工作流程和安全规范，避免因自身失误引发严重后果。 3.若发生此类事件，老板和员工都要积极配合调查，依法处理相关责任。律图武威
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