公司经营 法律问答
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公司破产后股份有限公司员工持股如何处理[律师回复] 公司破产后，股份有限公司员工持有的股份该怎么处理？这是很多员工关心的问题。下面为大家详细解答。 依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产并进行清算。员工持有的股份属于公司股权，也在清算范围内。 若公司资产在支付破产费用、共益债务，清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等优先债权后还有剩余，员工持有的股份能参与剩余财产分配，一般按股东出资或持股比例来分。 但要是公司资产不够清偿全部债务，员工的股份可能就没价值了。因为股东要等所有债务清偿完才能分剩余财产，这种情况下往往已无剩余资产。 另外，员工持股可能有特殊情况。如果员工持股计划有相关协议，且协议里有公司破产时股份处理的特殊条款，那就按协议执行。 所以，公司破产后员工要密切关注破产程序进展，及时向管理人申报自己的权益，这样才能保障自身合法权益。要是遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。律图武威
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未申报债权，破产重整结束后怎样处理[律师回复] 破产重整程序里，未申报债权的处理依据是《中华人民共和国企业破产法》。 要是债权人没在法院确定的债权申报期限内申报债权，在重整计划执行期间不能行使权利。但在重整计划执行完毕后，能按重整计划规定的同类债权清偿条件行使权利。也就是说，没及时申报的债权人仍有获偿机会，不过要按重整计划给同类债权定的条件来。 要是债权人因为不可抗拒的事由或其他正当理由耽误了申报期限，在障碍消除后的10日内，可向法院申请顺延期限。法院审查后认为理由成立，会批准其申报债权。 要是债权人未申报债权是自己的过错造成的，而且重整计划已对债权清偿等事项做了安排，债权人只能按重整计划中同类债权的清偿条件受偿，会面临清偿比例、清偿时间等方面的限制。 建议债权人密切关注破产重整程序，在法院确定的债权申报期限内及时申报债权。若遇到特殊情况耽误期限，要及时向法院申请顺延。律图定西
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注销公司时应该提交什么材料[律师回复] 注销公司得按照法定程序来，还得提交一系列材料，下面详细说说： 1、清算组备案材料。公司打算注销后，要成立清算组。这时要提交《公司登记（备案）申请书》，这个得法定代表人签字。还要有指定代表或共同委托代理人授权委托书以及身份证件复印件。另外，要有股东会、股东大会关于成立清算组的决议，这个决议全体股东都得签署，还要盖上公司公章。 2、注销登记材料。《企业注销登记申请书》得法定代表人签字，还得加盖公司公章。要有公司依据《公司法》作出解散的决议或决定，或者行政机关责令关闭、公司被撤销的文件。得有经过确认的清算报告，这个要股东会、股东大会确认并签字。要有清算组成员《备案通知书》，税务机关出具的清税证明，还有营业执照的正、副本。 3、特殊情况材料。如果是国有独资公司申请注销登记，要提交国有资产监督管理机构的决定。要是重要的国有独资公司，还得提交本级人民政府的批准文件。要是有分公司的公司申请注销登记，得先把分公司注销了，再提交分公司的注销证明。 不同地方可能在具体要求上有点小差别，所以建议大家在办理注销前，先问问当地的登记机关。未来随着法律制度不断完善，公司注销的流程和要求可能还会有变化，必须多关注相关动态。律图张掖
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破产重组可不可以撇开未结诉讼[律师回复] 在企业破产重组时，未结诉讼是不能被撇开不管的。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，法院受理破产申请后，那些已经开始但还没结束的和债务人有关的民事诉讼或者仲裁，会暂时中止。等管理人接管了债务人的财产，这些诉讼或仲裁会接着进行。 这就说明，未结诉讼不能被搁置一旁。而且在破产重组程序里，未结诉讼的处理结果很关键。像债务金额的确定、债权性质的认定等，都会直接影响到债务人财产以及债权债务的认定。而这些认定又和破产重组方案的制定与执行紧密相关。 要是在破产重组时撇开未结诉讼，可能会出现问题。比如债权人、债务人等相关主体的合法权益就没法得到保障，这也违背了破产程序追求的公平清理债权债务的原则。所以，企业在进行破产重组时，一定要妥善处理未结诉讼，保障各方的合法权益，确保破产程序公平公正地进行。律图陇南
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之前公司倒闭所欠社保该怎么处理[律师回复] 1、公司倒闭还欠缴社保，处理办法得看公司有没有进入破产程序。要是公司进入破产程序了，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产的财产会先把破产费用和共益债务还清，之后就按顺序给职工发工资、给医疗和伤残补助、发抚恤金这些。职工个人账户里该交的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定要给职工的补偿金，也都会按顺序来清偿。这时候职工可以向清算组申报自己的社保债权，清算组会核实情况，然后依法把钱还上。 2、要是公司没走破产程序，直接就倒闭了，职工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把欠缴的社保费用补上。要是公司没按时交，还会被加收滞纳金，一直拖着不交，还会被罚款。职工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把社保补缴上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、职工得赶紧收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能派上用场，有了这些证据，自己的主张才能得到支持。律图定西
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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