公司经营 法律问答
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企业破产,退休职工有补偿吗[律师回复] 解析： 在法律上并无针对这一情况的特定经济赔偿措施，原因在于退职职工已开始领取养老金福利，因此他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，不再存在任何形式的劳动关系。 然而，若您尚未达到法定退休年龄，根据现行的《工伤保险条例》规定，当企业面临破产清算时，您仍有资格获得一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。 关于这些具体事项，建议您向所在单位的劳动人事部门进行详细咨询。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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怎么查公司是否注销[律师回复] 解析： 在公司注销的过程中，公司注册机构将适时发布相关公告。 您可通过访问“国家级企业信用信息公开平台”获取详细的查询结果。 下面就以该网站为例，向您展示如何操作： 首先，请登录至“全国企业信用信息公开平台”；接下来，参照下面的步骤输入欲查询的公司名或统一社会信用代码； 然后点击“搜索”即可。 在查询结果中，若对应的公司已完成注销程序，其状态栏便会显示为“注销”字样。 简而言之，公司注销即是在特定情况下（如宣告破产、被其他公司收购、营业期限届满不再续期以及公司内部解散）需向注册机关请求注销，从而正式终止公司法人资格的法律程序。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。法律咨询顾问
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公司破产后欠银行的贷款怎么办[律师回复] 解析： 当面临企业破产的困境时，员工们需要了解他们应得的权益都包含哪些方面。 在这样的情况下，如果需要偿还银行贷款，那么这部分债务应当如何安排清偿呢？以下是关于这个问题的详细介绍与处理流程的阐述： 首先，我们需要支付一系列必要的破产费用，包括诉讼过程中产生的各种费用、管理成本及财产变卖和分配时所需的各项开支。 此外，还有管理团队完成职务所必需的费用预算，亦包括薪酬及雇佣工作人员的相关支出。 紧接着，我们将清算共益债务，即为了整体债权人的共同利益，在破产程序中所衍生出的债务，例如由管理者或债务人向其他当事人请求履行尚未完全履行的合约所导致的债务、由于债务人财产所受到的无私管理而引发的债务等。 在满足了上文提到的关于破产费用和共益债务的优先安排之后，我们将会处理职工债权，包括员工的工资、保障福利、意外残疾补偿以及抚恤金等，这些都应当归属于每个员工的个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 其次，是税务款项的清算，这其中包括欠付的社会保险费以及各类税收。 最后，也是最重要的环节是清算普通破产债权。 举例来说，如果破产财产并不能全面覆盖各个等级的清偿需求，那么我们仍会根据公平原则按比例分配。 对于有担保的贷款，我们会要求担保方可尽到他们相应的责任；若担保方确实无法按规定履行，我们将通过法律途径提起担保权利申请；假如该贷款是通过抵押物作抵押，那将对抵押物品进行评估并出售，以用于偿还清偿金额。 至于没有担保的信用贷款，我们将会考虑采取措施，比如直接申请资产保全以及资金冻结的方式，来保证借贷关系能够得到妥善处理。 法律依据： ：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律咨询顾问
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律师说法·公司经营
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关于天津2024年退休金计算方法是什么关于天津退休金计算方法是基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。退休金 ，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依。10w+浏览 2024-05-26
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二手房房产交易税2024年新政策是什么正常过户：营业税(税率：5.55%，卖方缴纳)。个人所得税(税率交易总额1%或两次交易差的20%，卖方缴纳)。印花税(税率1%，买卖双方各半)。契税(基准税率3%，优惠税率1.5%和1%，买方缴纳)。其它税费。10w+浏览 2024-05-26
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深圳病假工资如何计算2024？根据我国相关的规定，深圳市劳动者的病假工资一般是不能低于本市最低工资的80%，但若是请假时间比较长的话，劳动者的工资应该不能低于劳动者正常工作时长的60%的工资。1.1w浏览 2024-05-26
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