劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同后多久去社保局办手续[律师回复] 1、员工和公司解除劳动合同之后，公司得在十五天内给员工办理档案以及社保关系的转移手续。 2、社保关系转移对员工很重要，这直接影响到员工后续的社保权益。像失业登记、在新单位正常参加社保这些事情，都和社保关系转移紧密相关。要是公司没有在规定时间里办好转移手续，员工可以要求公司履行义务。要是因为公司没办好，给员工造成了损失，公司要进行赔偿。 3、员工自己也得留意社保转移的进度。要是员工符合领取失业保险金的条件，就应该及时拿着公司开的解除或者终止劳动合同的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办好失业登记之后，再去社会保险经办机构申请领失业保险金。 未来，随着法律制度不断完善和劳动者权益保护意识提升，对于社保转移这类涉及劳动者切身利益的事项，监管可能会更加严格。用人单位在处理时会更加规范，劳动者也会更加主动维护自身权益。解除劳动关系后，公司要按法定时间办理社保转移，员工也得积极配合，关注自己社保权益的衔接。律图定西
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员工在试用期没交社保是否要赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位得给试用期员工交社保。要是没交，会有法律方面的后果，不过这可不是简单赔点钱就行。 2、员工能让单位把试用期没交的社保补上。单位要在用工开始的三十天内，给员工去社保经办机构办社保登记。要是没办，社保费征收机构会让他们限期把社保费用缴足，并且从欠缴那天开始，每天加收滞纳金。要是到期还不缴，相关行政部门会对欠缴的金额，处以一倍到三倍的罚款。 3、要是因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇还受了损失，那员工能要求单位赔偿。就像员工试用期生病，因为没社保医疗费没法报销，单位就得承担该报销的那部分钱。 4、要是员工因为单位没交社保，选择跟单位解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。律图定西
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原单位社保未转走应该怎么解决[律师回复] 要是原单位的社保没转走，可以这么处理： 1、和原单位好好沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位和员工解除或者终止劳动合同后，得在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。你可以跟原单位讲清楚情况，让他们尽快办理社保转移。要是因为单位疏忽没办，一般沟通之后就能解决问题。 2、沟通没用的话，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守社会保险的相关法律法规。你得准备好能证明你和原单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后去跟他们反映原单位没办理社保转移的事儿，劳动监察部门会依法进行处理。 3、也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保方面引发的争议属于劳动争议。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位办理社保转移。仲裁裁决是有法律效力的，要是原单位不执行，还能去法院申请强制执行。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来在处理这类社保转移纠纷时，或许会有更简便、高效的解决途径。劳动者维护自身权益也会更加顺畅，法律保障也会越来越坚实。律图定西
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企业社保连续停缴多久职工可解约[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是企业没有依法给职工缴纳社保，职工可以解除劳动合同。不过，法律没说企业社保连续停缴多长时间，职工就能解约。 从法律原则上说，只要企业没按时足额给职工交社保，就算只停缴一个月，职工也能以此解除劳动合同，还能让企业支付经济补偿。经济补偿是根据职工在单位的工作年限算的，工作满一年，企业就要给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但在实际情况中，社保缴纳有办理周期，还可能出现技术问题。所以，职工发现企业停缴社保后，先别急着解约，可以跟企业沟通，了解情况，要求企业赶紧补缴。如果企业明确拒绝补缴，或者在合理时间内还是不补缴，这时候职工以企业没依法缴纳社保为由解除劳动合同，更可能得到法律的支持。这能避免不必要的纠纷，也保障了职工合法解除合同和获得补偿的权益。律图定西
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社保仅缴一个月能否领取工伤金[律师回复] 社保只交一个月，符合条件也能领工伤金。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工参加工伤保险后，参保期间发生工伤且被认定的，就能享受工伤保险待遇，包括领取工伤金。 要认定工伤，得符合法定情形，像在工作时间和场所内，因为工作的原因受到事故伤害。职工出事故后，所在单位要在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在规定期限内自己去申请。 工伤认定通过，并且劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以按标准领工伤金等工伤保险待遇。也就是说，社保缴费时长不影响工伤认定和待遇领取，重要的是工伤发生时是否参保，以及是否符合工伤认定条件。 另外，用人单位得从用工那天起，就给职工办理社保参保手续。如果没依法参保，导致职工没法享受工伤保险待遇，用人单位要支付相应费用。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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