劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职经济补偿后社保缴纳到什么时候[律师回复] 1、离职经济补偿和社保缴纳截止时间没什么直接联系。通常情况下，单位要给员工缴纳社保到劳动合同解除或者终止的那个月。 2、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那一天起，就得给职工办理社保登记，并且缴纳社保费。等员工跟单位的劳动关系解除或者终止了，单位缴纳社保的义务也就没了。 3、要是劳动合同在月中就解除了，实际操作中不同地方、不同企业做法不一样。有的按一整月来缴纳社保，有的按照实际工作的天数计算。打个比方，员工月初就离职了，单位可能就不给交当月的社保；要是月中或者月末离职，大多数单位会交当月社保。 4、要是单位没按照规定给员工缴纳社保到劳动关系解除或者终止的当月，员工可以跟单位商量，让单位补缴。要是商量不通，员工能向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己该有的权益。今后随着法律监管的加强，对于这类社保缴纳不规范的情况，劳动者的维权可能会更加便捷高效，企业也会更加注重合规化运营。甘肃法务
5解答 3.3w浏览 -
公司不签合同且不缴社保如何起诉[律师回复] 公司不签合同还不给员工缴社保，员工可按下面的步骤来起诉维权。 第一步是收集证据，这可是诉讼的关键。能证明你和公司有劳动关系的材料都要留意收集，像工资的银行流水记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言等，有了这些就能有力证明你给公司干活了。 第二步是进行劳动仲裁，这是法律规定的前置程序。你得准备一份仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如没签合同的双倍工资补偿、补缴社保这些）和相关事实理由。然后把申请书提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时你要积极举证、好好辩论。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。你得准备好起诉状，写明原被告信息、你的诉讼请求以及事实理由，再提交给有管辖权的法院。法院受理后会开庭，庭审时你要把观点讲清楚，配合法院查明事实。 整个过程中一定要严格按照法律规定的程序和时间要求来。另外，关于社保补缴，有些地方可能更建议通过社保行政部门解决，你也能向当地社保部门投诉，让公司补缴社保。律图金昌
5解答 4.6w浏览 -
职工社保费用能否由公司全承担[律师回复] 1、公司和职工可以约定由公司承担全部社保费用，但事情没那么简单，存在多种情形。就法律规定而言，社保费用理应由用人单位和职工一起，按照规定好的比例来缴纳。比如养老保险，通常单位交一部分，职工也交一部分。这是法律强制要求的，主要是为了保障职工的权益，保证社会保险制度能正常运转。 2、在实际情况中，如果公司和员工商量好了，由公司承担所有社保费用，这种约定本身并不违反法律的禁止性规定，是有效的。有些公司为了吸引人才，可能会主动提升员工福利，也就愿意承担全部的社保费用。 3、 但这么做是存在法律风险的。有可能遭到社保部门质疑，因为这不符合法定的参保缴费方式。要是引发了劳动纠纷，劳动者有可能会以公司没有依法给自己缴纳社保为理由，解除劳动合同，还会要求公司给予经济补偿。而且，公司全部承担费用可能会对社保制度的公平性产生影响，毕竟社保缴纳一般是根据工资来按比例确定单位和个人分别要交的钱数。 公司和职工约定全部社保费用由公司承担时，得好好权衡法律风险和制度合规性。律图定西
5解答 3.8w浏览 -
前三个月社保没交，能索要赔偿金吗[律师回复] 在职场中，有些员工会遇到前三个月社保没交的情况。要注意，这种情况一般没办法直接拿到赔偿金，但员工可以要求公司补缴社保。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在招用员工后，从用工那天开始算，三十天内就得给员工办社保登记，按时给员工交社保。要是公司没这么做，员工就可以向社保行政部门或者社保费征收机构举报。这两个部门会让公司在一定时间内把欠的社保补上，而且从欠缴之日起，每天要收万分之五的滞纳金。要是公司超过规定时间还不补，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果因为公司没交社保，让员工吃了亏，比如生病没法用医保报销。这时员工可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿实际受到的损失。不过，员工得拿出证据，证明自己确实有损失，而且这个损失是因为公司没交社保造成的。 要是员工因为公司没按规定交社保，不想在这干了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工一笔经济补偿。补偿多少呢，按员工在公司干的时间来算，干满一年给一个月工资，干不满六个月，给半个月工资。 所以，员工遇到社保没交的情况，不用害怕，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。律图定西
5解答 4w浏览
-
解除劳动合同后办失业险的时间是多久[律师回复] 从法律层面看，解除劳动合同后办理失业险是有严格时间要求的。用人单位这边，在和员工解除劳动关系之后，要按照规定，在一定时间内把失业人员的档案等材料交给失业保险经办机构备案。这就好比接力赛，用人单位是第一棒，得及时把材料这个“接力棒”交出去。 对于职工来说，失业后也得抓紧时间。要在终止或解除劳动合同之后的规定时间里，带着一系列相关证明材料，去失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。 这里要注意，各个地方对于办理失业登记和申领失业保险金的具体时间规定，就像不同地方的作息时间一样，是有差别的。经常能见到的是，要求失业人员在解除劳动关系之后60天内去办理。要是超过这个时间去办理，就可能拿不到失业保险金，或者影响到最后能享受到的失业保险待遇，就像错过了末班车，可能就赶不上这趟福利了。 失业人员去办理的时候，要准备好解除劳动关系证明、自己的身份证明、失业登记以及求职证明等材料。只要符合条件，就能按月领取失业保险金，领取的期限得看失业前用人单位和自己累计交了多长时间的保险费。 给大家一个实用的建议，一定要去当地的失业保险经办机构问清楚具体的办理时间和要求，这样才不会因为不了解情况耽误了申领失业保险待遇。律图金昌
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
没有明确金额到底可不可以起诉没有明确金额也可起诉，需视具体案件情况。民事诉讼中，明确的诉讼请求是起诉必要条件，通常应包含金额等。但并非所有案件起诉时都能确定金额，如侵权损害赔偿案，损失暂无法精确计算，可先就明确部分起诉并保留后续主张权；合同纠纷中，能提供合理计算方式或初步证据也可起诉。若无法说明金额依据和计算方式，法院可能不予受理。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只有微信聊天记录和转账可以起诉吗只有微信聊天记录和转账可以起诉。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，可作为证据使用。不过，要确保其能证明双方存在明确的权利义务关系，且要证明聊天对象身份，满足真实性、关联性和合法性等条件，才能增加胜诉几率。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
对方起诉我地址写错了怎么办若对方起诉时将你的地址写错，法院可能因无法有效送达法律文书而影响案件审理进程。你可主动联系法院说明情况，提供正确地址；也可等待法院因无法送达联系你，届时配合法院完成送达程序，以保障自身在诉讼中的合法权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5860
180****1240
