劳动纠纷 法律问答
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凉州区-王万...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同离职被扣工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的认定是关键，诸多证据能辅助证明，像工作证显示工作身份，考勤记录反映工作出勤情况，工资支付凭证表明薪资发放关系，同事证言从侧面证实工作事实，这些证据为后面维权筑牢根基。 （2）协商是较为平和的解决方式，向用人单位清晰表明扣工资违法，争取和平解决纠纷。而劳动监察部门作为监管机构，有权力也有职责纠正用人单位的违法行为，保障劳动者权益。 （3）劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者不仅能拿回被克扣的工资，还能主张未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，法律还赋予了向法院提起诉讼的权利。 提醒： 注意证据收集要及时完整。遇到此类情况，建议咨询专业人士分析具体案情，选择合适维权途径。律图甘南
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个人遇到拖欠工资最快解决办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商途径基于平等沟通原则。向用人单位表明拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，通过理性沟通促使其认识错误并限期支付，节省时间与精力成本。 （2）劳动监察投诉依靠行政强制力。劳动监察部门依职权责令用人单位限期支付，若逾期不付，可加付赔偿金，快速解决工资拖欠问题。 （3）劳动仲裁具权威性与强制执行力。凭借有效证据确定劳动关系与工资数额，仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行，保障权益最终实现。 （4）申请支付令利用司法督促程序。法院依申请发出支付令，单位无异议则支付令生效，简化追讨工资流程。 提醒： 遇到拖欠工资要及时维权，注意保留好各类证据，根据实际情况选择合适方式。复杂案情建议咨询专业人士分析。天水法务
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伪造农民工工资套取工程款收不回来怎么办[律师回复] 法律分析： （1）刑事层面，伪造农民工工资套取工程款性质严重。施工单位人员凭借职务便利套取款项，符合职务侵占罪构成要件，该罪旨在打击利用职务之便非法占有本单位财物的行为；以非法占有为目的，用虚构事实等手段套取的，则落入诈骗罪范畴，诈骗罪强调通过欺骗手段使被害人基于错误认识而处分财产。刑事报案能借助公安机关侦查力量追赃。 （2）民事方面，合同在其中起着关键作用。只要存在合同关系，便有了主张自己的权利的依据，依据合同条款可提起民事诉讼要求返还套取款项。而证据是胜诉关键，相关文件、转账记录及聊天记录等，是证明套取事实及金额必不可少的材料。 提醒： 发现伪造农民工工资套取工程款情况，尽快报案或起诉。注意留存关键证据。律图定西
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公司拖欠工资不愿意调解该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。劳动合同能直接证明双方劳动关系；工资条直观显示工资发放情况；考勤记录可佐证工作时长与应得报酬；工作证也是证明劳动关系存在的有力材料。这些证据为后面维权奠定坚实基础。 （2）向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门有权力且有职责对公司拖欠工资情况展开调查，一旦查证属实，责令公司支付拖欠工资。若公司拒绝执行，将面临相应处罚，这能有力督促公司履行支付义务。 （3）劳动仲裁是关键途径。仲裁委依据法定程序审理案件，作出的裁决具有法律效力。若公司不履行裁决，申请法院强制执行能借助法律强制力实现自身权益。 提醒： 注意证据收集要及时、全面，避免证据缺失影响维权。申请劳动仲裁和投诉都要在规定时效内进行。律图金昌
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