劳动纠纷 法律问答
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解雇工作六年的员工该如何赔偿[律师回复] 1、解雇工作六年的员工该怎么赔偿，得看看具体情况。 如果用人单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那用人单位要给员工经济补偿。计算经济补偿是按照员工在单位的工作时间来的，工作每满一年，就给一个月工资。所以工作六年的话，用人单位就得给员工支付六个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违法解除劳动合同，比如说没有正当理由就把员工辞退了，员工有权利要求恢复劳动关系，继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再接着履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作六年的员工能拿到十二个月工资的赔偿金。 3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为工作严重失误给单位造成重大损失等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿或者赔偿金。甘肃法务
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无故辞退员工，劳动赔偿怎样计算[律师回复] 1、要是用人单位无缘无故辞退员工，这算是违法解除劳动合同，得给员工一笔赔偿金。赔偿金的计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》来。 2、经济补偿得根据劳动者在该单位的工作时间来算。工作满1年，就给1个月工资的补偿；工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算，给1个月工资；工作不到6个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按照当地职工月平均工资3倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。 3、赔偿金的金额是经济补偿的2倍。打个比方，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。用人单位违法和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿17500元（3.5个月乘以5000元），赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是35000元。 4、员工要是被单位无故辞退，能先跟单位商量赔偿的事。要是商量不好，可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的正当权益。未来，随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷的处理会越来越规范、公平，劳动者维权也会更为便捷有效。律图武威
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怀孕期间员工长期不上班可辞退吗[律师回复] 用人单位能辞退孕期长期不上班的女职工吗？这得分情况来看。 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。但要是女职工有法定过失，单位就能解除。 假如女职工长期不上班是经过单位合法批准的，比如因为生病，在规定医疗期内按要求履行了请假手续，单位就不能辞退她。可如果女职工没有正当理由，长期不上班，严重违反了单位的规章制度，这就属于法定过失性辞退情形，单位可以解除劳动合同。这里要注意，单位的规章制度得合法合理，要经过民主程序制定，还得向员工公示才行。 所以，单位碰到怀孕期间长期不上班的员工，要先核实不上班的原因。要是员工没有正当理由，还违反了规章制度，单位可以按法定程序辞退。要是员工有合法理由不上班，单位辞退就可能构成违法解除劳动合同，要承担法律责任。律图定西
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辞退60岁以上人员是否要给予补偿[律师回复] 辞退60岁以上人员给不给补偿，得看具体情况。 要是60岁以上人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，用人单位和他们建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退给不给补偿，就看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里有补偿相关的条款，那就按照约定来；要是合同没提补偿的事儿，一般就不用给补偿了。 要是60岁以上人员还没享受基本养老保险待遇，并且能证明和用人单位存在劳动关系，那用人单位辞退他们时，就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断要不要给补偿。如果用人单位是合法辞退，像员工严重违反用人单位的规章制度这种情况，就不用支付补偿。但要是用人单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。天水法务
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跟员工协商离职，员工不同意怎样处理[律师回复] 和员工协商离职，员工不同意时可这么处理。 要是单位有合法合理的理由解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，得保留好员工违规的证据，保证解除程序合法合规。 要是不满足上述法定情形，单位不能随意解除劳动合同。强行解除可能构成违法解除，这时员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 如果单位希望员工离职，可以再和员工沟通，了解其不同意离职的原因，看能不能通过调整离职补偿方案等办法达成一致。比如适当提高经济补偿金额，或者给员工一些时间去找新工作。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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