无故辞退员工，劳动赔偿怎样计算

1、要是用人单位无缘无故辞退员工，这算是违法解除劳动合同，得给员工一笔赔偿金。赔偿金的计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
2、经济补偿得根据劳动者在该单位的工作时间来算。工作满1年，就给1个月工资的补偿；工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算，给1个月工资；工作不到6个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市公布的上一年当地职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按照当地职工月平均工资3倍来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过12年。
3、赔偿金的金额是经济补偿的2倍。打个比方，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。用人单位违法和员工解除劳动合同，就得支付经济补偿17500元（3.5个月乘以5000元），赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是35000元。
4、员工要是被单位无故辞退，能先跟单位商量赔偿的事。要是商量不好，可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的正当权益。未来，随着劳动法律体系不断完善和劳动者维权意识的提升，这类劳动纠纷的处理会越来越规范、公平，劳动者维权也会更为便捷有效。