劳动纠纷 法律问答
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公司受伤公司不愿意赔怎么办[律师回复] 要是您在工作的时候受了伤，可公司却不愿意给您赔偿，那您得先确定一下自己有没有做过工伤认定。要是还没认定，就赶紧向劳动保障行政部门去申请。 等做完了工伤认定之后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能清楚地知道自己的伤残等级是多少。要是公司就是不赔偿，那您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在这个过程当中，一定要记得把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场的照片之类的。等仲裁裁决生效了之后，如果公司还是不履行赔偿的义务，那您就有权利向人民法院申请强制执行。法律肯定会保障您的合法权益的，所以您一定要按照法定的程序积极地去主张自己的权利。甘肃法务
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劳动纠纷一审开庭后多久出判决结果[律师回复] 劳动纠纷一审开庭后得出判决结果的时间，按照法律规定，一般从立案那天起算，在六个月内会审理完结。要是遇到特殊情况需要延长时间，得由本院的院长批准，这样能延长六个月；要是还需要继续延长，那就得向上级人民法院去申请批准。 一般来讲，如果案件的事实特别清晰，证据也很充足，法律关系也很明确，那法院有可能会在比较短的时间内作出判决，像一两个月左右就可能有结果。 不过，具体的时间会受到很多因素的影响，像是案件本身的复杂程度，还有法院当时的工作量大小等等。在这段等待的时间里，您一定要有耐心，好好等着法院给您通知。您也可以主动去和负责处理您案件的承办法官沟通沟通，这样就能了解到案件的进展情况。甘肃法务
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劳动纠纷可以民事诉讼吗[律师回复] 劳动纠纷通常都得先历经劳动仲裁这个程序。不过，在某些特别的情形下，是能够直接去提起民事诉讼的。 就像，劳动者要是拿着用人单位开的工资欠条当作证据，然后直接向人民法院提起诉讼，并且诉讼请求仅仅是关于工资方面的，不牵涉到劳动关系里的其他争议，这种情况就会被当作是拖欠劳动报酬的争议，会按照普通的民事纠纷来受理。 另外，要是用人单位对劳动仲裁的裁决不太满意，在规定的时间内跑去法院起诉，那也就进入民事诉讼程序。 总而言之，大部分的劳动纠纷应该先通过仲裁这个途径来解决，但是当出现了上述所说的特殊情况的时候，就可以直接进行民事诉讼。劳动纠纷这类案件其实是比较复杂的，里面涉及到好多的法律法规和政策，所以在处理的时候一定要特别谨慎。天水法务
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打一个劳动纠纷案需要多少钱费用[律师回复] 劳动纠纷案的费用主要涵盖诉讼费和律师费这两大方面。 诉讼费通常处于较低水平，其收取标准是由法院依据案件的标的金额来按一定比例进行裁定的。比如，若是一个标的金额较小的劳动纠纷案，诉讼费可能就相对较少；而如果标的金额较大，那么诉讼费也会相应增加。 律师费的情况就比较复杂了，它会因地区的差异、律师自身的经验以及案件的复杂程度而有所不同。在某些地区，常常会采用计件收费的方式，像每件案子可能收费在3000元到10000元之间。另外，还有按标的额比例收费的情况，例如10万元以下的部分，收费比例大概是8%-12％；10万元至100万元的部分，收费比例则为5%-7％等等。此外，部分律师会选择风险代理的方式，在前期会收取少量的费用，而在胜诉后则按照胜诉金额的一定比例来收取费用。不过，在劳动案件中，通常是不允许进行全风险代理的。综合来看，劳动纠纷案的费用大概会在数千元到数万元这个范围之内波动，具体的费用数额您还得与律师进行详细的协商来确定。天水法务
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调岗未经本人同意有多少补偿[律师回复] 未经员工本人同意就进行调岗，这其实就属于用人单位单方面对劳动合同进行了变更。那在这种情况下到底会不会有补偿？这得具体情况具体分析。 要是调岗的行为压根就不合理，也不合法，员工因为这个而解除了劳动合同，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果用人单位能够证明调岗是有合理性的，比如说是基于生产经营的需要，或者是因为劳动者的工作能力等原因，并且也没有给劳动者带来什么不利的影响，那劳动者要是因为这个离职，可能就没办法获得补偿。所以，大家一定要注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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