工伤赔偿 法律问答
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工伤认定流程和赔付标准是怎样[律师回复] 1、工伤认定流程 单位得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区负责社保的行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受工伤的职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限里主动去申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。社保行政部门收到申请后，会仔细审核材料，要是有必要，还会做些调查核实工作。通常从受理申请开始算，在规定时间内就会给出工伤认定的结果。 2、赔付标准 赔付得看工伤等级。像一级伤残，能拿到27个月本人工资那么多的一次性伤残补助金，二级是25个月，一直到十级伤残是7个月。伤残津贴的话，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，等级越低比例也越低。五级和六级伤残，只有在单位难给安排工作时才有伤残津贴。 工伤医疗方面，治疗工伤符合规定的费用，能从工伤保险基金里出。职工在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级来给，要是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理是40%；部分不能自理是30%。本地专业咨询...
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工伤职工未评残可不可以解除合同[律师回复] 工伤职工没评残时，解除劳动合同得区分不同情况。 要是职工还在停工留薪期内，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这是法律对工伤职工的特殊保护，就是为了保障职工治疗和恢复期间的权益。 等停工留薪期过了，如果用人单位和工伤职工协商一致，那可以解除劳动合同。另外，要是职工有严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。 要是不属于上面说的法定情形，用人单位单方面和未评残的工伤职工解除合同，就可能构成违法解除。这时，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。 所以说，工伤职工没评残时，解除合同必须严格按照法律规定来。要综合考虑职工的工伤状况、停工留薪期等因素，才能确定解除合不合法。律图平凉
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工工伤由重大过失导致要怎样处理[律师回复] 员工因为重大过失受了工伤，处理的时候得按照相关法律法规来。《工伤保险条例》规定，工伤认定实行无过错责任原则。也就是说，不管员工有没有重大过失，只要符合工伤认定的情形，就得认定为工伤。所以呢，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 员工被认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。要是用人单位已经按照法律规定给员工缴纳了工伤保险费，那相关费用就由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。要是没缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付全部的工伤保险待遇。 即使员工有重大过失，也不影响他享受工伤待遇。不过呢，用人单位可以依据公司合法有效的规章制度，对有重大过失的员工进行内部处分，像警告、记过、降职这些都是可以的。要是员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但是，每月扣除员工工资的部分不能超过其当月工资的20%，而且扣除后剩余的工资不能低于当地月最低工资标准。 用人单位处理这类工伤的时候，得严格依法办事，保障员工的合法权益。同时，也可以依据内部制度，对有重大过失的员工进行合理处理。律图临夏
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下班路上因狗致伤能不能认定工伤[律师回复] 下班路上因狗致伤能不能认定工伤，得按《工伤保险条例》来判断。该条例明确，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 因狗致伤不属于上述规定的事故类型，通常不能直接认定为工伤。不过，若满足特定条件，也有可能认定。一是职工在下班必经路线上；二是狗致伤事件因工作原因引起，像职工工作与犬类有关，下班路上被工作相关的犬只弄伤，可视为工作原因的延伸。 要是职工能证明狗的主人或管理人有过错，可依据《民法典》向其索要侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，下班路上因狗致伤，一般不符合工伤认定标准。遇到这种情况，先看是否符合特定条件，符合就争取认定工伤；若不符合，能证明狗主人或管理人有过错，就索要侵权赔偿。特殊情况要结合具体事实判断。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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