劳动纠纷 法律问答
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厂里调动岗位工资被降低怎么办[律师回复] 这种状况很有可能与用人单位违背了劳动合同的约定有关。首先，你得仔细查看一下自己跟厂里签署的那份劳动合同，把里面关于工作岗位以及工资待遇的具体约定都看清楚。 要是合同里清清楚楚地写明了未经双方协商就不能随意变更岗位和降低工资，那厂里的这种行为就妥妥地构成了违约。你完全有权利拒绝他们的调动要求，并且要求厂里按照原本的合同来履行义务。 你可以先去找厂里的人力资源部门好好沟通、协商一下，把自己的立场明确地表达出来。要是协商半天还是没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁也行。你要让厂里恢复到原来的岗位和工资待遇，要是厂里不愿意，那就得给你相应的经济补偿。不过，在你采取这些行动的过程中，一定要记得好好收集和保留相关的证据，像劳动合同、工资条、调动通知之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益。甘肃法务
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老板欠工资不给怎么办怎么能要回[律师回复] 遇到这种状况，首先你可以试着跟老板去好好谈一谈，清清楚楚地把要求支付工资这件事给提出来，同时，一定要把你们之间的相关沟通给记录下来，留作证据。要是协商了半天还是没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，他们具备监督检查用人单位的权力。 除此之外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是法定的解决劳动争议的一个途径。在仲裁的时候，你得准备好能够证明你和用人单位之间存在劳动关系以及存在工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的都很重要。 要是对仲裁的结果不太满意，你是有权利在规定的时间内去人民法院提起诉讼的。这里得提醒你一下，法律程序都是有时间限制的，也就是有时效性的，你可一定要及时去主张自己的权利，要是超过了时效，那可就没办法得到法律的保护，所以要抓紧时间行动起来。甘肃法务
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协商解除劳动合同补偿月工资如何计算[律师回复] 解析： 当我们选择以协商方式处理劳动合同结束问题时，有关补偿月工资的事宜往往需要参照劳动者从劳动合同解除或终止之日算起的前12个月内的平均工资来进行衡量。此项薪酬组成内容广泛，包括了计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等各类形式的货币性收入。特别需要关注的是，若劳动者的月工资水平已超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在此情况下，向其支付经济补偿金的具体标准应为职工月平均工资的三倍金，而向其支付经济补偿金的最长年限则不得超过12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甘肃法务
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加班不发加班费违法吗[律师回复] 解析： 依法索要加班费用，这是毋庸置疑的正确行为。雇主在进行工作安排时，必须遵守相关法规及道德规范，为劳动者提供合理的加班酬金。劳动者为了完成更多的工作量而投入的时间与精力，理应得到应有的回报和补偿。若雇主在此环节存在拖欠或拒绝发放的情况，劳动者可通过法律手段积极维护自身正当权益不受侵犯。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。甘肃法务
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