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定西-后爱东...律师
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解答了“工伤赔偿”问题
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发生工伤后补缴工伤保险是否合法
[律师回复] 解析: 首先,需要明确的是,虽然在遭遇工伤事故后补办工伤保险具有法律效力,但其仅能保障您在缴纳工伤保险费用之后所发生的工伤待遇。 其次,根据相关法规,工伤保险是允许进行补缴的。 然而,用人单位在进行工伤保险补缴操作时,应从欠缴之日起,按照每日万分之五的比例收取滞纳金。 同时,法律也规定了用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,并对应当缴纳的工伤保险费用进行相应的补充缴纳。 法律依据: 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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无劳动协议工伤怎么处理
[律师回复] 解析: 在未签订劳动合同时,若欲对工伤进行申请认定,可依据下列相关凭证来证实双方存在事实上的劳动关系: 劳动者所填写的用人单位招聘信息记录; 关于员工出勤情况的考勤记录; 相关的工资支付凭据或者记录、以及缴纳各类社会保险费用的记录; 用人单位向劳动者发放的能够明确其身份的证件; 以及其他劳动者提供的证人证言等。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律咨询顾问
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工伤后签了劳务派遣合同是否有补助
[律师回复] 解析: 倘若劳务派遣员工在工作过程中所受之伤害被确认为工伤的情况下,将享受相应的赔偿权益。 在此种情形下,劳务派遣机构已经为其按时足额缴纳了相关的工伤保险,因此,对于工伤保险待遇,应当由工伤保险基金依据相关法律法规,予以妥善支付。 然而,若劳务派遣机构并未能按照相关规定,为其劳务派遣员工按时足额缴纳工伤保险,那么在这种情况下,劳务派遣公司和实际用工单位均需按照各自应尽的责任和义务,分别承担相应的工伤保险待遇。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律咨询顾问
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工地工伤不知怎么跟老板谈
[律师回复] 看具体受伤情况,在跟老板谈赔偿事宜
王文强律师
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你好!本人在工厂上班期间,洗雨鞋时不小心把烫水弄雨鞋里面一些烫伤了,能不能算工伤呢
[律师回复] 工伤必须是因工作原因,请i明确洗雨鞋是否属于工作性质
魏兴宁律师
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佛山30年工龄退休金多少?
30年工龄,退休后按85%比例拿工资。按工龄 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工人,中级工人,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
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2024-06-04
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-04
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在我国经济补偿金月平均工资怎么算
在我国经济补偿金月平均工资的计算:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
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