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杜文举律师
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大学生实习期间被拖欠工资不给劳动仲裁能受理吗
[律师回复] 您好,可以去申请劳动仲裁
甘肃瀛强律师...
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员工劳动仲裁败诉后果有哪些
[律师回复] 解析: 在劳动仲裁案件未能成功之后,可区分为以下两种情况: 若是最终的裁定结果,那么劳动者有权在接收到仲裁裁决书发出日期起算,相隔15日以内向人民法院提出上诉; 至于用人单位方面,则有权利于接到仲裁裁决书之日起算30日内,向上请法院撤销该裁决; 假若此次裁决并非最终的结果,那么双方当事人都享有向人民法院提交诉讼请求的权利。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律图河源
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成都青羊区有个已经劳动仲裁的案子,需要律师强制执行,并且需要律师调查财产线索。
[律师回复] 您好,具体是哪方面的案子呢
甘肃瀛强律师...
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被迫签了离职申请书,还能仲裁吗
[律师回复] 解析: 签署了离职协议之后仍然具有对相关事宜提出仲裁的资格。 然而,若已就离职补偿金问题达成共识并签署明确规定放弃其它权益的协议,并且双方之间不再存在任何其他争议事项,尽管仍可向劳动仲裁机构提起仲裁,但是仲裁结果很可能是败诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图娄底
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劳动仲裁后多久能找新工作
[律师回复] 若涉及到劳动仲裁案件,按照国家规定,其诉讼时效仅限为一年之久。 首先,您需要前往所在地区的人力资源和社会保障局(原劳动局)内部设立的劳动争议仲裁委员会处,提出书面劳动仲裁申请。在办理立案手续时,务必带上以下所需资料:两份完备的仲裁申请书、申请人本人的身份证明复印件以及相关证据的复印本; 此外,还需根据要求准备证据清单和用人单位的工商注册信息。 如若所在区域为北京,则无需提供工商登记信息! 其次,在向仲裁委员会递交完上述资料后,通常情况下会在五个工作日内收到仲裁委员会的立案通知。随后,仲裁委员会将分阶段给予双方向对方举证和自我答辩的机会,并安排开庭审理。在此过程中,仲裁委员会可能与当事人尝试协调处理矛盾,但若协调失败,仲裁委员会便会下达裁定书。 值得注意的是,如果当事人对仲裁结果持有异议,可在六十日内向上一级人民法院提起诉讼。 最后,如果您觉得自己并不需要当地的律师代理,同时又需要专业人员提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书,那么同样可以实现。同时请注意,在整个劳动仲裁申请的过程中,实际上不会影响到您去新的公司上班,这是一件非常好的事情!
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
律图法律咨询
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
律图法律咨询
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
律图法律咨询
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