劳动纠纷 法律问答
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仲裁离职证明在时间方面有无限制[律师回复] 离职时，用人单位不出具仲裁离职证明，在时间上是有限制的。按照规定，单位得在解除或终止劳动合同的时候，给劳动者开出离职证明。要是单位没及时开，还让劳动者受了损害，那单位就得担责赔偿。 劳动者要是因为单位不给开离职证明去申请仲裁，是有时效要求的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，用人单位在解除劳动合同当天没开证明，从这天起，劳动者就知道自己的权利可能被侵犯了，仲裁时效也就开始算了。 不过，在这一年的时效期内，如果出现法定情况，时效是可以中断或者中止的。要是时效中断了，就从中断的时候重新计算；要是时效中止了，就从中止原因消除那天接着算。所以劳动者遇到单位不开离职证明的情况，要留意仲裁时效，及时维护自己权益。甘肃法务
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劳动仲裁和解完毕后什么时候能拿到钱[律师回复] 在劳动仲裁过程中，和解是常见的解决纠纷方式，而和解后拿到钱的时间是大家很关心的问题。其实这主要看和解协议里是怎么约定的。一旦双方在协议里确定了支付时间，那么负有支付义务的一方就得严格按照这个时间来履行。举个例子，如果协议里写明在协议生效后的 15 天内支付款项，那付款的一方就必须在这 15 天内把钱给到位。 但要是遇到对方不按约定支付的情况，也不用慌，咱们是有法律手段可以解决的。一种办法是依据和解协议向法院申请支付令。简单来说，支付令就是法院根据债权人的请求，给债务人发的一个要求其限期还钱的法律文件。要是债务人在规定的时间里没有提出书面反对意见，那这个支付令就生效了，到时候就可以让法院强制执行他还钱。 另一种办法就是直接起诉。这就是走民事诉讼的程序，让法院来判决，等判决下来后再通过法院执行，迫使对方支付款项。 给大家提个实用建议，在签订和解协议的时候，一定要把支付时间、支付方式等关键内容写清楚，这样才能更好地保障自己的权益。要是对方不遵守约定，要及时采取法律措施，避免自己的合法利益受损。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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