工伤赔偿 法律问答
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工伤九级的赔偿多少[律师回复] 1.工伤九级赔偿数额受多种因素影响，需综合考量。赔偿项目多样，不同项目计算方式有别，且各地标准存在差异。 2.具体赔偿项目及计算情况：一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地不同。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。医疗费等按实际情况报销。 3.建议：要确定准确赔偿数额，当事人需及时了解当地相关标准，收集好工资证明等个人资料，以便能精确计算赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师，维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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劳动合同工伤赔偿如何计算[律师回复] 劳动合同里的工伤赔偿，主要涵盖了好几个方面。其中就有医疗费了，这个可是按实际发生的来计算的，实实在在花了多少就是多少。那停工留薪期工资，意思就是在你因为工伤不能上班的这段时间里，你的工资待遇跟以前一样不变，而且是由你所在的单位每个月按时给你发，不过一般不会超过12个月。再说说伤残津贴，这得根据伤残的等级来确定，比如说一级伤残，那就是你自己工资的90%，二级伤残就是85%了，都是按月发放给你的。要是劳动合同解除或者终止了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准，那可都是由各个省、自治区、直辖市自己规定的。另外，如果因为工伤导致职工死亡了，那职工的近亲属就可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金了。总而言之，工伤赔偿这件事，得根据具体的工伤情况以及相关的标准来仔细计算，这样才能更好地保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。律图临夏
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交通工伤赔付后对方车险不赔付该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通事故责任与工伤保险竞合时，交通事故责任认定是关键前提，准确划分责任比值影响后面赔偿。 （2）对方车险不赔付时，先尝试沟通协商是合理选择。明确告知对方及保险公司赔付义务并提供资料，有助于推动问题解决。 （3）协商不成提起民事诉讼是保障权益的有力手段。准备充分证据能增加胜诉几率，而法院判决后的强制执行可确保权益最终实现。同时，工伤保险这边，符合条件的也应按规定申请，双份赔偿在法律允许范围内可同时主张。 提醒： 处理此类竞合问题要及时保留各类证据，注意民事诉讼时效。不同情况处理细节有别，建议咨询专业人士分析。律图临夏
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工伤九级赔偿的计算是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金明确为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的9倍，旨在保障职工因伤致残后的基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不一，依据当地政策结合上年度职工月平均工资确定，用于后面医疗康复。 （3）一次性伤残就业补助金由用人单位承担，标准因地制宜，从就业保障角度给予职工补偿。 （4）治疗工伤期间，工资福利、医疗费、住院伙食补助费等依法依规支付，是对职工工伤期间权益的全面保障。单位缴纳工伤保险是职工顺利获赔的基础。 提醒： 了解当地赔偿标准细则。遇赔偿争议及时申请劳动仲裁维权。律图临夏
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用人单位工伤赔偿部分的标准是多少[律师回复] （一）用人单位要确保停工留薪期内，按月给工伤职工发放与原工资福利待遇相同的报酬，保障职工在此期间的生活。 （二）对于已评定伤残等级且确认需生活护理的职工，按相应等级标准及时支付生活护理费，保证职工得到妥善照顾。 （三）针对五级、六级伤残且难以安排工作的职工，按月发放足额伤残津贴，并依法缴纳社会保险费，维护职工权益。 （四）在劳动合同期满或职工提出解除合同的情况下，按省级人民政府规定标准支付一次性伤残就业补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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