工伤赔偿 法律问答
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岷县-后爱...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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车祸获得保险公司赔偿，工伤还会赔不[律师回复] 出车祸拿到保险公司赔偿后，工伤还能赔吗？答案是通常可以。交通事故赔偿和工伤保险待遇能同时主张，二者并不冲突。 《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤产生的相关费用，可按规定从工伤保险基金里支付。同时，侵权人造成他人损害，要担责赔偿。 不过要注意，部分赔偿项目不能重复获赔。比如医疗费，如果交通事故赔偿里已经包含，工伤保险基金一般就不会再付。但像伤残津贴、一次性伤残补助金这类，工伤保险会依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按法定标准赔偿。 想拿到工伤赔偿，得先认定工伤。职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。认定后再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿金额。 总之，车祸获保险赔偿后，只要符合条件，工伤也会给予相应赔偿，但要按法定程序和规定来。律图平凉
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员工腰扭伤后，工伤赔偿标准什么样[律师回复] 员工腰扭伤被认定为工伤后，工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目和标准。 先说医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 再讲讲劳动能力鉴定。腰扭伤治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。要是被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还可按月领伤残津贴。五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人申请，可和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体的赔偿标准和金额，要按照当地规定和实际情况来确定。平台精选咨询...
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工伤认定流程和赔付标准是怎样[律师回复] 1、工伤认定流程 单位得在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区负责社保的行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受工伤的职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在规定期限里主动去申请。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明这些东西。社保行政部门收到申请后，会仔细审核材料，要是有必要，还会做些调查核实工作。通常从受理申请开始算，在规定时间内就会给出工伤认定的结果。 2、赔付标准 赔付得看工伤等级。像一级伤残，能拿到27个月本人工资那么多的一次性伤残补助金，二级是25个月，一直到十级伤残是7个月。伤残津贴的话，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，等级越低比例也越低。五级和六级伤残，只有在单位难给安排工作时才有伤残津贴。 工伤医疗方面，治疗工伤符合规定的费用，能从工伤保险基金里出。职工在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给。生活护理费根据生活不能自理的程度分三个等级来给，要是生活完全不能自理，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理是40%；部分不能自理是30%。本地专业咨询...
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤导致死亡，赔偿金额要怎样确定[律师回复] 1、要是因为工伤导致死亡，赔偿金额得按照《工伤保险条例》的规定来定。具体赔偿项目和确定办法如下： - 丧葬补助金：一般是按统筹地区上一年度职工月平均工资算6个月。这个平均工资数据是当地统计部门公布的，能反映当地职工工资的大概水平，有了它就能算出丧葬补助的金额。 - 供养亲属抚恤金：是按照因工死亡职工本人工资的一定比例，发给那些靠死亡职工生前提供主要生活费用、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月还能多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能比死亡职工生前的工资多。 - 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个全国城镇居民人均可支配收入是国家统计部门发布的，全国都用这个统一标准。 2、想申请赔偿，得先做工伤认定。用人单位或者工伤职工的亲属等，要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定是工伤以后，就按照上面说的标准算赔偿金额，由工伤保险基金来支付这笔钱。要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有赔偿费用都得用人单位自己出。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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