劳动纠纷 法律问答
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若公司提供不了工资条该怎么解决[律师回复] 在咱们的工作生活中，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有知道自己工资明细的权利，公司也得给员工发工资条。可要是公司不给工资条，员工该咋办呢？ 员工可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，给工资条是它的法定义务，自己要求拿到工资条是合理的。通过心平气和地交流，看能不能解决这个事儿。 要是和公司协商没结果，员工可以找公司的劳动争议调解委员会帮忙。调解委员会会把事情查清楚，让双方都心平气和地达成一个双方都能接受的协议。 要是调解也不管用，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司，要是查到公司确实没给工资条，违反了法律规定，就会要求公司在一定时间内改正，还可能让公司受处罚。 员工也可以找一些能证明自己和公司有劳动关系、能证明自己工资情况的证据，像劳动合同、银行工资流水、考勤记录这些。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，通过法律手段来保护自己的合法权益。 所以，员工遇到公司不给工资条的情况别慌，按这些办法一步步来，就能解决问题。甘肃法务
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劳动合同法规定，支付补偿金年限是几[律师回复] 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限从用工之日开始算。劳动者遇到单位违法解除或终止合同的情，可按照法律要求单位支付应有的经济补偿和赔偿金。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。甘肃法务
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怀孕期间员工长期不上班可辞退吗[律师回复] 用人单位能辞退孕期长期不上班的女职工吗？这得分情况来看。 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。但要是女职工有法定过失，单位就能解除。 假如女职工长期不上班是经过单位合法批准的，比如因为生病，在规定医疗期内按要求履行了请假手续，单位就不能辞退她。可如果女职工没有正当理由，长期不上班，严重违反了单位的规章制度，这就属于法定过失性辞退情形，单位可以解除劳动合同。这里要注意，单位的规章制度得合法合理，要经过民主程序制定，还得向员工公示才行。 所以，单位碰到怀孕期间长期不上班的员工，要先核实不上班的原因。要是员工没有正当理由，还违反了规章制度，单位可以按法定程序辞退。要是员工有合法理由不上班，单位辞退就可能构成违法解除劳动合同，要承担法律责任。律图定西
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主动放弃社保会带来什么结果[律师回复] 主动放弃社保会带来多方面不利影响。 对劳动者而言，养老保险方面，放弃缴纳社保，未来就不能享受养老待遇，老年经济没保障。因为养老保险得累计缴够一定年限，到法定退休年龄才能按月领养老金。 医疗保险上，如果生病就医，没了医保报销，全部费用都得自己掏，经济负担重。尤其是患重大病，高额费用能让家庭陷入困境。 工伤保险方面，工作时出了工伤事故，没工伤保险赔付，像医疗救治、伤残补助这些费用都得自己承担，个人和家庭经济压力大。 生育保险方面，放弃社保后，生育的医疗费用和生育津贴都没法享受，生育期间经济压力增加。 从法律上看，按《社会保险法》，给员工缴社保是用人单位法定义务。员工主动放弃社保的声明，因违反法律强制规定，是无效的。用人单位没依法缴社保，可能会被社保部门处罚。劳动者也能随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 因此，主动放弃社保，对劳动者和用人单位都有极大法律风险和不利后果。员工别轻易放弃社保，单位也要依法缴费。律图金昌
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辞退60岁以上人员是否要给予补偿[律师回复] 辞退60岁以上人员给不给补偿，得看具体情况。 要是60岁以上人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，用人单位和他们建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退给不给补偿，就看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里有补偿相关的条款，那就按照约定来；要是合同没提补偿的事儿，一般就不用给补偿了。 要是60岁以上人员还没享受基本养老保险待遇，并且能证明和用人单位存在劳动关系，那用人单位辞退他们时，就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断要不要给补偿。如果用人单位是合法辞退，像员工严重违反用人单位的规章制度这种情况，就不用支付补偿。但要是用人单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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