劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过年工资计算方法和标准是什么[律师回复] 结论： 过年期间工资分法定休假日和休息日计算。正月初一到初三工作发300%工资且不能补休，其余休息日工作又无法补休发200%工资。 法律解析： 依据法律规定，春节正月初一、初二、初三是法定休假日，用人单位安排工作需按300%支付加班工资，并且不能补休。除这三天外的春节放假时间通常是休息日，若安排工作又不能安排补休，需支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。了解这些法律规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果对于过年期间工资计算还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律解答。律图金昌
5解答 3.6w浏览 -
派遣员工的工资是不是同工同酬[律师回复] 结论： 派遣员工享有同工同酬权利，若用工单位存在不同工同酬情况，派遣员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要保留相关证据。 法律解析： 依据法律，被派遣劳动者与用工单位劳动者在相同或相近岗位应实行相同劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照当地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。这保障了派遣员工的合法权益。当用工单位出现派遣员工与正式员工不同工同酬的情况时，派遣员工有多种途径维护自身权益，可先与用工单位、劳务派遣单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁、诉讼解决。在此过程中，保留相关证据十分重要，像工资条、工作内容记录等，能在维权时证明自己的主张。如果您在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。律图甘南
5解答 3.1w浏览 -
包工头拖欠工资不还多久会被判刑[律师回复] 法律分析： （1）包工头拖欠工资并非单纯依据拖欠时间长短来判定是否判刑，关键在于经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。 （2）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪。 （3）一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被追究刑事责任。 （4）构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 提醒：劳动者遇到包工头拖欠工资，应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。若涉及法律问题复杂，建议咨询专业法律人士。律图陇南
5解答 4.7w浏览 -
披露拖欠工资算隐私吗[律师回复] 结论： 披露拖欠工资一般不算侵犯隐私，是劳动者合理维权的方式，但需确保内容真实准确。 法律解析： 隐私指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动和信息。而拖欠工资是用人单位与劳动者间的劳动纠纷，不属于劳动者私密信息。劳动者为维护自身权益披露拖欠工资情况，是对劳动权益的合理主张，工资支付情况通常也不在个人隐秘范畴。法律鼓励劳动者合法追讨工资，披露拖欠工资事实可作为维权手段。不过，劳动者在披露时要保证内容真实准确，不能捏造虚假信息损害用人单位名誉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定自己的行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益并合法合理地解决问题。律图陇南
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1106
157****6441
150****6269
