劳动纠纷 法律问答
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试用期工资最低发放标准是多少[律师回复] 结论： 劳动者试用期工资有法定标准，若单位支付低于标准，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如劳动合同约定月工资五千元，试用期工资至少四千元，同时不能低于当地两千五百元的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，这属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商要求补足差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。甘肃法务
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工人如何起诉投资人[律师回复] 结论： 工人起诉投资人需按收集证据、书写起诉状、递交材料、缴纳诉讼费、参加庭审、等待判决，不服可上诉的步骤进行。 法律解析： 工人起诉投资人维护自身权益，收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明与投资人的关联及权益受损状况。书写起诉状要清晰明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。向有管辖权的法院递交材料，通常是被告住所地或合同履行地法院，法院受理后需缴纳诉讼费。庭审时要遵守纪律，充分陈述并出示证据。法院判决后，若不服可在规定时间上诉。整个起诉过程都要严格遵循法定程序，这样才能有效保障自己的合法权益。如果在起诉过程中遇到任何法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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私房拖欠工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当私房拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择。这是最直接的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。 （2）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资，保障劳动者的合法权益。 （3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促使双方达成解决方案。 （4）若前面方法都不管用，可申请仲裁。需注意在规定时间内提出，并准备齐全相关材料，以增加仲裁成功的几率。 （5）对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。 提醒：维权过程要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。甘肃法务
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农民工工资遭拖欠，最多能申请赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）农民工工资遭拖欠时，用人单位需支付拖欠的工资本金，这是基本的赔偿内容。 （2）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）若因拖欠工资导致解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体赔偿需结合实际拖欠工资数额、工作年限等确定。 提醒：农民工遇到工资拖欠情况要及时保留证据，可先向劳动行政部门反映。不同案件情况不同，建议咨询了解具体维权方案。甘肃法务
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两个月没发工资该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者遭遇两个月未发工资情况，与用人单位协商是首选项。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑，若协商成功，可快速解决工资问题。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能证明劳动关系和工资数额，有助于劳动监察部门高效处理。 （3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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