劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
陇南-吕海...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职欠薪赔偿标准是多少[律师回复] 员工离职遇到欠薪，赔偿标准按不同情况确定。 要是用人单位克扣或无故拖欠工资，还有拒不支付延长工作时间工资报酬，需在规定时间全额支付工资，还得加发工资报酬25%的经济补偿金。 若支付的工资低于当地最低工资标准，要补足差额，同时支付差额部分25%的经济补偿金。 按照《劳动合同法》，用人单位没按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。 解决欠薪问题，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。天水法务
5解答 4w浏览 -
用人单位拖欠工资俩月怎么办[律师回复] 用人单位拖欠工资两个月，劳动者有多种维权途径。 先尝试和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会对用人单位调查处理，责令其支付拖欠工资。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院起诉。 另外，按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。律图甘南
5解答 4.7w浏览 -
故意不安排工作不辞退底薪多少[律师回复] 遇到用人单位故意不安排工作却又不辞退员工的情况，工资该怎么算，员工又该如何维权？这里面是有法律规定的。 要是因为单位的原因停工、停产，在一个工资支付周期内，单位得按照劳动合同规定的标准给员工发工资。比如你和单位签的合同里约定了工资标准，那这期间就按这个标准发。 要是超过一个工资支付周期，员工正常工作了，单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，各地规定不同，有些地方会按不低于当地最低工资标准的一定比例发生活费，像有的地区是按当地最低工资标准的70%-80%来支付。 要是单位这么做侵害了员工权益，员工可以先和单位协商。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 3.9w浏览 -
签订无效劳动合同能要双倍工资吗[律师回复] 1、签了无效劳动合同能不能要双倍工资，不能一概而论，得结合具体情况分析。 按照相关法律，要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者发双倍工资。要是劳动合同最后被认定无效，但之前双方确实签了书面合同，通常就不满足前面说的拿双倍工资的法定条件，这种情况下劳动者就拿不到双倍工资。 2、但也有特殊情况。要是有份合同虽然名字叫“劳动合同”，但里面缺少劳动合同该有的关键条款，实际上就等于没签书面劳动合同，这时劳动者就可以要求双倍工资。还有，如果合同无效是因为用人单位用欺诈、胁迫手段，或者趁劳动者有困难的时候让劳动者签合同，劳动者不是心甘情愿签的，合同从一开始就没有法律效力，同时又符合没签书面劳动合同的实质条件，那劳动者也有可能拿到双倍工资。 以后随着法律的不断完善和司法实践的发展，对于无效劳动合同双倍工资的判定可能会更加细致和明确，会综合考虑更多的因素来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，签了无效劳动合同到底能不能要双倍工资，关键就看是不是符合没签书面劳动合同这个法定条件，还得结合实际情况和手里的证据来确定。律图甘南
5解答 3.8w浏览
-
不发工资被迫离职赔多少[律师回复] 1、要是用人单位不发工资，逼得劳动者不得不离职，那用人单位得担起相应的赔偿责任。按照《劳动合同法》的规定，如果单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就有权和单位解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、除了经济补偿，用人单位还得把拖欠的工资给劳动者。劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，在处理这类工资拖欠和离职补偿问题时，相关程序可能会更加简化高效，以更好地保障劳动者的合法权益。甘肃法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****6929
185****4372
186****9424
