劳动纠纷 法律问答
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春节放假不发工资怎么办[律师回复] 解析： 在春节期间，部分企业可能因特殊原因未及时发放员工薪酬，在此情况下，作为被雇佣者的您有权采取多种措施以维护自身权益。以下是几种常见的方式供您参考： 首先，您应该尽力同用人单位协商解决这一问题； 其次，如果协商无果，建议您直接向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报； 此外，还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍有异议，您还可以进一步向人民法院提出支付令申请，或者直接针对仲裁结果提起司法诉讼； 最后，需要注意的是，以上所述并非全部途径，您可以根据实际情况灵活运用多种手段来维权。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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试用期内发生工伤如何确定本人工资[律师回复] 解析： 工伤事故受害员工的薪酬权益与其所处试用期阶段并无直接联系。 按照我国《工伤保险条例》中的明确规定，工伤员工在暂停工作接受治疗期间（即所谓的“停工留薪”），他们的原有的薪资报酬要保持不变，这部分费用将由用人单位每月按时进行支付。 因此，即使在试用期内发生了工伤事故，导致员工需要暂时离开工作岗位接受治疗，他们仍然有权按照约定的时间和方式，继续领取工资，享有受伤前的所有工资福利待遇。 此外，停工留薪期限通常不会超过12个月，具体的时长会根据员工的实际伤势情况而定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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防水工程多少钱一平方？屋面防水看材质和做工工艺确定终参考价,工程难度不同单价也会有较大差异,单就防水涂层而言,价格通常在25~60元之间每平米,大面积施工成本会降低很多,价格也会略减。5.5w浏览 2024-05-03
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事业单位离退休人员工资调整政策是什么？离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教 授及相当职务540元，讲师及以下职务400元。10w+浏览 2024-05-03
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2024个体工商户营业执照年检网上申报流程1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件，若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。10w+浏览 2024-05-03
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