劳动纠纷 法律问答
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遇到员工不服从临时工作安排怎么办[律师回复] 员工拒不服从临时工作安排，企业该如何处理？ 碰到这种情况，企业先看看劳动合同和公司规章制度里，有没有关于临时工作安排的相关说法。要是有明确合理，且向员工公示过的条款，企业就能按此执行。 若有相关规定，先跟员工好好沟通，弄清楚他不服从安排的原因。要是原因合理，像工作强度太大、能力不匹配等，企业可以和员工协商调整安排。如果员工没正当理由还拒绝，企业可按规章制度进行处罚，比如警告、扣绩效等。要是情节严重违反了制度，企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动关系且不用支付经济补偿。 但要是没有相关规定，企业不能强迫员工接受临时工作安排。这时候要向员工解释安排工作的合理与必要之处，争取员工理解配合。企业可以和员工协商一致后再安排工作，要是谈不拢，就尽量想别的办法满足工作需求，比如调配其他员工。另外，企业得完善规章制度，明确工作安排的原则、流程等，避免以后再出现类似争议。律图金昌
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老板更换新老板辞退员工要怎么解决[律师回复] 老板换了，员工被辞退咋办？咱们一步步解决。 先判断辞退合不合法。根据《劳动合同法》，公司换法人或者股东，不影响劳动合同继续履行。要是公司就因为这个辞退员工，那就是违法解除。不过，如果公司能拿出充分证据，以员工不符合录用条件等法定理由辞退，这种情况就是合法解除。 要是违法解除，员工能要求公司赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满一年，但超过六个月，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 员工可以先和公司协商，清楚说出自己想要赔偿或者恢复劳动关系的想法。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权让公司改正错误。 员工还能通过劳动仲裁维权。要准备好仲裁申请书、能证明跟公司有劳动关系的证据、公司的辞退通知等材料，去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 这里有个常见误区，有些员工觉得老板换了公司辞退自己没办法，其实不是的，只要辞退不合法，员工就能争取自己的权益。甘肃法务
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社保未缴纳，要如何解除劳动关系[律师回复] 1、要是用人单位没给劳动者交社保，劳动者可以按下面这些办法解除劳动关系，维护自己的权益。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同。劳动者可以给单位发书面的解除通知，说明因为单位没交社保，所以依据法律规定解除双方劳动关系，并且要把通知保存好。 3、解除劳动关系之后，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、劳动者还能要求单位把没交的社保补上。要是双方有了争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内申请。未来随着法律意识的不断提升和劳动者维权途径的进一步完善，劳动者在遇到此类问题时会有更便捷、高效的解决方式，这也促使企业更加重视规范社保缴纳。天水法务
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工作十年想辞职，怎样才能获得赔偿[律师回复] 工作十年的劳动者想辞职拿赔偿，有条件限制。如果单位存在法定过错，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。比如，单位提供的工作环境差，缺少必要的安全设施，没按合同约定提供劳动保护和条件；长期拖欠或克扣工资，没及时足额发劳动报酬；没有依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。 遇到这种情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》，书面通知单位解除劳动合同。通知里要明确指出单位的过错行为，并且保留好通知送达的证据。之后，劳动者能要求单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位不存在法定过错，劳动者主动辞职一般拿不到赔偿。因此，劳动者想争取赔偿，得仔细查看单位是否有上面说的违法情况，通过合法途径维护自己的权益。律图甘南
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怀孕女工遇厂里搬迁应怎么补偿[律师回复] 怀孕女工遇到工厂搬迁，补偿问题要具体情况具体分析。 要是工厂搬迁让劳动合同没法继续履行，双方又没就变更合同达成一致，工厂解除合同就得给怀孕女工经济补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是搬迁没影响合同履行，比如距离近，不影响员工正常上班和工作，员工就得继续履行合同，工厂不用额外补偿。要是工厂为搬迁给员工提供交通补贴、班车等，这是工厂自愿给的福利。 怀孕女工受特殊劳动保护，工厂不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或解除合同。要是工厂在搬迁时违反规定损害女工权益，女工可以先和工厂协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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