劳动纠纷 法律问答
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辞退60岁以上人员是否要给予补偿[律师回复] 辞退60岁以上人员给不给补偿，得看具体情况。 要是60岁以上人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，用人单位和他们建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退给不给补偿，就看双方签的劳务合同是怎么说的。要是合同里有补偿相关的条款，那就按照约定来；要是合同没提补偿的事儿，一般就不用给补偿了。 要是60岁以上人员还没享受基本养老保险待遇，并且能证明和用人单位存在劳动关系，那用人单位辞退他们时，就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断要不要给补偿。如果用人单位是合法辞退，像员工严重违反用人单位的规章制度这种情况，就不用支付补偿。但要是用人单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。天水法务
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跟员工协商离职，员工不同意怎样处理[律师回复] 和员工协商离职，员工不同意时可这么处理。 要是单位有合法合理的理由解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，得保留好员工违规的证据，保证解除程序合法合规。 要是不满足上述法定情形，单位不能随意解除劳动合同。强行解除可能构成违法解除，这时员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 如果单位希望员工离职，可以再和员工沟通，了解其不同意离职的原因，看能不能通过调整离职补偿方案等办法达成一致。比如适当提高经济补偿金额，或者给员工一些时间去找新工作。律图陇南
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公司补偿金发多了是否要退还[律师回复] 在公司发补偿金时，要是不小心发多了，员工通常得把多的部分退还，不然就可能属于不当得利。按照《民法典》的说法，要是有人没合法依据拿到了不该得的好处，遭受损失的那一方能要求他把这好处还回来。 公司发补偿金一般是有法律依据和计算标准的，如果因为算错账等情况，导致给员工发的钱比应得的多，那公司就有损失了，员工多拿的就是没有合法理由的不当得利。这种情况下，公司是有权让员工退还多发的补偿金的。 要是员工不肯退还，公司也有办法维权。开始可以和员工心平气和地协商，和员工讲清楚这是怎么回事还有不还钱的法律后果，尽量友好解决。要是协商不下来，公司就要收集好证据，像补偿金的计算依据、打款记录啥的，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，让员工返还不当得利。要是公司对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 但要是多发的钱不多，从成本和效率考虑，公司也可能就不追着要了。甘肃法务
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7年工龄员工被辞退补偿标准怎样[律师回复] 1、工作 7 年的员工被辞退，补偿得看被辞退的原因。要是单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。具体给多少呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作 7 年的话，员工能拿到 7 个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前 12 个月的平均工资。 2、要是单位没有正当理由，违反规定解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作 7 年的员工，单位就得支付相当于 14 个月工资的赔偿金。 3、但要是员工自己犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失，符合《劳动合同法》里单位可以直接解除劳动合同的情况，那单位就不用给员工经济补偿或者赔偿金了。律图金昌
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员工过哺乳期后单位能否将其辞退[律师回复] 员工度过哺乳期后，单位并非就完全不能辞退员工，不过得按法定情形和程序来办。 要是员工有《劳动合同法》里规定的过错性辞退情况，像是严重违反单位内部的规章制度，不好好干活还搞小动作，给单位造成了重大损失；或者同时在其他单位兼职，严重影响了本单位的工作，单位提醒了还不改。遇到这种情况，单位是能和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿，也就是大家常说的不用掏腰包额外赔钱。 如果员工本身没啥错，但是存在非过错性辞退的情形，比如生了病或者不是因为工作受了伤，规定的医疗期过了，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了；又或者不能胜任工作，单位给培训、调岗了还是干不好。此时，单位提前三十天书面通知员工，或者再多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但这时候得给员工经济补偿。 要是单位不按规定来，在没有法定情形的时候就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，可以要求单位继续履行合同，让自己接着在单位上班；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，给自己一些经济上的弥补。 法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位不合理辞退要及时收集证据。单位辞退员工时一定要严格按照法律规定的情形和程序操作，避免不必要的法律纠纷。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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