工伤赔偿 法律问答
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工伤没住院在家休养怎么赔付多少钱[律师回复] 工伤赔付和是否住院不存在必然关联，认定为工伤后，即便在家休养也能获得赔偿。 1. 赔偿项目多样。医疗费按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资由所在单位按月支付，标准为原工资福利待遇，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长。若需护理且单位未派人，可要求单位支付护理费。 2. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额受伤残等级、工资水平等多种因素影响。 为保障自身权益，应尽快申请工伤认定，再依据劳动能力鉴定结果精准计算各项赔偿数额。同时，要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗诊断证明、工作记录等，以便顺利获得应有的赔偿。5解答 4.1w浏览
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工伤老板没买保险应该怎么赔偿[律师回复] 老板未给员工买工伤保险，发生工伤时确需承担全部工伤赔偿责任。这是保障员工合法权益的明确要求，老板不能因自身过错而逃避赔偿义务。 1. 工伤认定是首要环节。员工应严格按规定，在限定时间内向劳动保障行政部门申请，以确定工伤范畴，为后续赔偿提供依据。 2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定，明确伤残等级等状况，这关系到赔偿的具体项目和金额。 3. 老板需按《工伤保险条例》赔偿，涵盖医疗费等多项费用，具体依伤残情况而定。 若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。建议员工保留好相关证据，如医疗票据、工伤事故证明等，便于顺利索赔。同时，劳动部门也应加强监管，督促企业依法为员工购买工伤保险。律图平凉
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公司买的工伤保险不干了怎么办[律师回复] 从公司离职后，工伤保险的处理需分情况对待。 1. 缴费停止：离职后公司会停止缴纳工伤保险费。 2. 离职前工伤待遇不受影响：若离职前发生工伤且已认定，可按工伤认定结果享受相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，不会因离职而改变。 3. 潜在工伤问题处理：离职后若发现可能存在工作期间的职业病等潜在工伤问题，能证明与原工作有关，可通过工伤认定程序获取保障。 4. 新单位参保：进入新单位后，新单位会重新办理包括工伤保险在内的社保参保手续。 建议离职人员关注自身工伤权益，保存好相关工作证明、诊断材料等，以便后续可能的工伤认定和待遇申请。律图庆阳
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工伤医疗费由谁承担赔偿费用[律师回复] 法律分析： 1. 用人单位依法缴纳工伤保险的情况：当用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工遭遇工伤，对于治疗工伤的医疗费、康复费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的相关费用，均由工伤保险基金来支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗权益，也体现了工伤保险制度的作用。 2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未履行缴纳义务，在这期间职工发生工伤事故，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤医疗费也包含其中。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，促使其依法为职工缴纳保险。 提醒： 用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担更大的工伤费用支付风险；职工发生工伤后要注意费用是否符合相关目录标准。律图庆阳
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没认定工伤有停工留薪工资吗[律师回复] 未被认定为工伤时，通常确实没有停工留薪工资。因为停工留薪工资属于工伤保险待遇，必须以工伤认定为前提。相关法律明确规定，只有经法定程序认定属于工伤范畴的职工，在停工留薪期内才能享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。 若出现未被认定为工伤但职工认为有误的情况，可采取以下措施： 1. 申请行政复议：职工可依法向相关行政复议机关提出申请，提供充分证据证明自身所受伤害应认定为工伤，争取改变原认定结果。 2. 提起行政诉讼：若行政复议未能达到预期效果，职工可进一步向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。一旦重新认定为工伤，便能依法享受相应工伤保险待遇。5解答 4.1w浏览
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