公司经营 法律问答
105.8
万
解答量
1337
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
业务员骗客户造成损失，公司是否担责[律师回复] 1.一般情况下公司对员工职务行为担责。法律规定员工执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任。业务员作为公司员工，若在执行工作任务时欺骗客户，客户有理由认为其代表公司，公司要对损失负责。 2.公司可不担责的情形。若公司能证明业务员行为与工作无关属个人行为，或客户明知业务员越权仍交易，公司无需担责。 3.公司担责后的追偿权。公司担责后，若业务员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。 建议公司加强对员工的管理和培训，明确工作权限和行为规范；建立健全监督机制，及时发现和纠正员工不当行为；在与客户交易时，明确告知业务人员权限，避免客户误解。天水法务
5解答 4.7w浏览 -
股东查阅权怎么体现[律师回复] 结论： 股东享有查阅权，有限责任公司和股份有限公司股东查阅权限有所不同，当公司拒绝股东合理查阅请求时，股东可通过法律途径解决。 法律解析： 股东查阅权是保障其自身权益和监督公司管理的重要权利。有限责任公司股东不仅能查阅公司章程、会议记录等文件，还能要求查阅公司会计账簿，但需书面申请并说明目的。若公司认为股东查阅有不正当目的，可在十五日内书面拒绝并说明理由。股份有限公司股东可依法查阅相关文件。股东可凭借查阅权了解公司运营状况。若公司无正当理由拒绝股东查阅请求，股东可请求法院要求公司提供查阅。若遇到股东查阅权相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图金昌
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
132****1662
176****7826
159****5748
