劳动纠纷 法律问答
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怎样打劳动纠纷官司流程[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁前置是劳动纠纷处理的重要规则，目的在于通过专业仲裁机构的快速处理，有效化解矛盾。准备证据材料极为关键，能有力支撑自身主张。比如工资流水可证明薪资情况，考勤记录能反映工作出勤状况。 （2）对仲裁裁决不服时，法律赋予了当事人向法院起诉的权利。这是进一步寻求司法公正的途径，起诉时准确递交材料，确保法院能全面了解案件情况。 （3）证据是维权的核心，从劳动关系建立到纠纷产生的各个环节，都可能存在关键证据。遵守法定程序和期限是保障自身权益的基础，否则可能面临不利后果。 提醒： 劳动纠纷处理注重证据与程序，注意及时收集保存证据，严格遵守时间规定。若有疑问，建议咨询专业律师进一步分析 。甘肃法务
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帮公司干活受伤谁负责赔偿[律师回复] （一）确认是否构成工伤： 受伤员工应及时向公司报告受伤情况，并尽快前往正规医疗机构进行治疗。同时，要注意收集与受伤相关的证据，比如事故现场的证人证言、工作记录、医疗诊断证明等，这些证据对于后续认定工伤非常重要。一般需要在规定时间内，由公司或者员工本人（特殊情况下近亲属、工会组织也可）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据相关材料和调查情况来确定是否构成工伤。 （二）根据公司参保情况确定赔偿主体及赔偿事宜： 如果公司依法缴纳了工伤保险： 1. 工伤保险基金赔偿：大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。员工应按照规定的流程和要求，向工伤保险机构提交相关材料，申请相应的赔偿项目，比如医疗费、康复费、伙食补助费等。 2. 公司承担责任：公司需要在停工留薪期内按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，确保员工在受伤治疗期间的生活和权益不受影响。 如果公司未缴纳工伤保险： 公司需要按照工伤保险待遇的项目和标准来承担所有赔偿责任。员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图甘南
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没到离职期老板提前让你走怎么办[律师回复] 法律分析： （1）协商一致解除劳动合同情形：若老板提前让员工走且双方协商一致，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）违法解除劳动合同情形：若老板无法定理由提前辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）员工应对策略：应先与老板沟通，明确辞退原因和安排。若权益受损，要收集辞退通知、聊天记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维权。 提醒： 面对老板提前让离职情况，要准确判断属于哪种情形，注意证据收集，必要时咨询专业人士分析。甘肃法务
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员工给用人单位造成经济损失怎么赔偿[律师回复] 结论： 员工给用人单位造成经济损失的赔偿问题需视具体情况而定，故意或重大过失需担责，一般过失可能适当赔偿，不可抗力等原因造成损失员工通常无需担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，承担赔偿责任是合理合法的，这是对其过错行为的一种责任追究。在赔偿方式上，从工资中逐月扣除有相应限制，是为了保障员工的基本生活。对于员工仅存在一般过失的情况，基于公平原则要求适当赔偿，体现了法律的公平性。而当损失是由不可抗力等不可预见、不可避免的原因造成时，员工不存在主观过错，所以通常无需担责。用人单位规范管理、完善制度，有助于预防和减少此类纠纷。如果您在实际生活中遇到员工给单位造成经济损失赔偿相关的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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