劳动纠纷 法律问答
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遭遇强制加班可获得多少赔偿[律师回复] （一）面对用人单位强制加班，当安排加班未付加班费时，劳动者索赔的具体标准 工作日加班，可要求用人单位按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且未安排补休，可要求按不低于工资200%支付；法定休假日加班，可要求按不低于工资300%支付。 （二）若用人单位逾期不支付加班费 劳动行政部门会责令限期支付，若仍逾期，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 （三）维权途径 劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。律图甘南
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劳动争议的受理范围是什么[律师回复] 劳动争议受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立与履行、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等方面纠纷，退休劳动者与未参社保统筹原单位的社保费用追索纠纷也按劳动争议处理。这些争议能通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 解决措施与建议： 1.面对争议，双方应优先秉持平等、友好态度协商，尝试自行化解分歧，节省时间与成本。 2.协商无果时，可向调解组织申请调解，借助中立第三方的沟通协调来解决问题。 3.调解不成可申请仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。甘肃法务
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工作2个月遭辞退补偿标准有多少[律师回复] 工作2个月遭辞退，补偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退且符合补偿条件，按规定需支付半个月工资经济补偿，因为工作不满六个月的补偿标准是半个月工资。若单位违法辞退，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前的实际工作月数计算平均工资。 1.单位合法辞退且符合补偿条件，应主动按半个月工资标准支付经济补偿。 2.单位违法辞退，劳动者可先与单位协商继续履行合同；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。甘肃法务
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