工伤赔偿 法律问答
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职工在工作中因疾病死亡算工伤吗[律师回复] 职工工作中因疾病死亡能否认定工伤，要具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”。“突发疾病”指的是各类疾病，“48小时”的起算点是医疗机构初次诊断时间。 要是职工在工作中突发疾病，但没在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上因疾病死亡，通常就不能认定为工伤。举个例子，职工在家中突发疾病送医，经过多日治疗后死亡，这种情况一般不符合工伤认定条件。 总结来说，如果职工符合“工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，就可视同工伤；不符合这种情形，一般就无法认定为工伤。企业和职工家属遇到这类问题，要依据上述规定判断是否属于工伤，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。平台优选咨询...
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皮肉伤被认定工伤，日工资会发放多少[律师回复] 在职工遭遇工伤进入停工留薪期时，法律有明确规定，职工的原工资福利待遇是不变的，并且单位得按月支付这笔费用。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班时一个月能拿到手的工资和享受的福利。 要是单位实行的是日工资制，那么在停工留薪期内，每天的工资就得按照职工受伤前正常上班时的日工资标准来发。具体怎么算呢？如果受伤前每个月工资是固定的数目，那就用月工资除以每个月的计薪天数，一般这个天数是21.75天，这样就能算出一天的工资是多少；要是工资是按照工作量来算的，那就看看受伤前一段合理时间里平均每天能挣多少钱，就按照这个数来发。 单位必须保证工伤职工在停工留薪期能拿到该得的足额工资。要是职工觉得单位给的工资不对，和单位有了争议，不用慌。可以先跟单位好好商量商量，大家坐下来把事情说清楚；要是商量不成，也可以找个第三方来调解，让中间人帮忙协调协调；要是调解也不管用，还能去申请仲裁。通过这些途径，职工的合法权益是能够得到保障的。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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外卖租车退车扣钱吗外卖租车退车是否扣钱视具体情况而定。若与租车公司的合同有明确提前退车扣钱等约定，按合同执行，提前退车违约，租车公司依约可主张赔偿。但遇不可抗力无法履约，或租车公司违约（如车辆不符安全标准），租车方退车不应被扣款，还可要求其担责。需先看合同、结合实况判断，必要时协商或走法律途径解决。2k浏览
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开车没拿行驶证会怎样处罚开车没拿行驶证，根据规定公安机关交通管理部门会扣留机动车，通知当事人提供行驶证。若能及时提供且无其他违法行为，会给予警告或处以20元以上200元以下罚款，之后退还机动车；若无法提供，处罚会更严格。1.2k浏览
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不小心骑错别人的车如何处理不小心骑错别人的车，一旦发现应立即停止使用并联系车主归还车辆。若车辆在使用中出现损坏，需承担维修或赔偿责任。若无法直接联系车主，可将车停回原处或交给相关管理部门，以妥善解决骑错车的问题。1.3k浏览
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