劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过年工资计算方法和标准是什么[律师回复] 结论： 过年期间工资分法定休假日和休息日计算。正月初一到初三工作发300%工资且不能补休，其余休息日工作又无法补休发200%工资。 法律解析： 依据法律规定，春节正月初一、初二、初三是法定休假日，用人单位安排工作需按300%支付加班工资，并且不能补休。除这三天外的春节放假时间通常是休息日，若安排工作又不能安排补休，需支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。了解这些法律规定能让劳动者更好地维护自身权益。如果对于过年期间工资计算还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，为你提供准确的法律解答。律图金昌
5解答 3.6w浏览 -
派遣员工的工资是不是同工同酬[律师回复] 结论： 派遣员工享有同工同酬权利，若用工单位存在不同工同酬情况，派遣员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要保留相关证据。 法律解析： 依据法律，被派遣劳动者与用工单位劳动者在相同或相近岗位应实行相同劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，则参照当地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。这保障了派遣员工的合法权益。当用工单位出现派遣员工与正式员工不同工同酬的情况时，派遣员工有多种途径维护自身权益，可先与用工单位、劳务派遣单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可通过劳动仲裁、诉讼解决。在此过程中，保留相关证据十分重要，像工资条、工作内容记录等，能在维权时证明自己的主张。如果您在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。律图甘南
5解答 3.1w浏览 -
当别人拿我卡挂靠领工资要怎么做[律师回复] （一）果断拒绝他人用卡挂靠领工资的请求，避免陷入法律风险。 （二）若对方已使用卡，要求其马上停止该行为，然后到银行注销或挂失该卡。 （三）和对方签订书面协议，明确此行为与自己无关，防止后续出现纠纷。 （四）若因挂靠领工资遭受损失，可要求对方赔偿。 （五）发现对方有偷逃税等违法行为，向税务等相关部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。律图甘南
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****6742
153****4598
187****1525
