劳动纠纷 法律问答
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我在酒店干了近四年，没签合同，现在让签，我该不该签，如果签了，被辞退了，是不是只能按签合同的时间算了？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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工人被工厂解除劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 结论： 工厂解除劳动合同赔偿分三种情况，合法且符合无需补偿情形无需赔偿；合法的无过失性辞退或经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人严重违反工厂规章制度时，工厂合法解除劳动合同无需赔偿。而无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情况，工厂要按工人在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人遇到此类情况可先和工厂协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。若在处理工厂解除劳动合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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