劳动纠纷 法律问答
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两个月工作没签合同应怎样处理[律师回复] 工作两个月却没签合同，这事儿劳动者得重视起来，下面给大家说说该怎么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好沟通，跟单位提出签书面合同，并且支付从入职满一个月起到签合同前这段时间的双倍工资差额。在沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上呢。 要是和单位沟通没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。投诉的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都管用。 另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请，还得带上仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后就会进行审理和做出裁决，会让单位支付双倍工资差额，还会要求单位补签书面合同。 建议劳动者在处理这类问题时，遇到不懂的及时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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何种状况下可以对岗位和薪资调整[律师回复] 1、用人单位要对劳动者的岗位和薪资做出调整，一般要在法定的情况下操作。 要是用人单位和劳动者商量好了，那就能进行调整。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者都同意，并且写成书面协议。也就是说，要是双方就岗位和薪资调整达成了一致，还签了书面协议，那这个调整就是合法有效的。 2、当出现法定情形时，单位可以单方面调整。要是劳动者没办法胜任工作，用人单位就能给他调整岗位。不过，用人单位得有足够的证据证明劳动者干不好眼下的工作，像业绩没达到标准、工作任务没完成之类的。在这样的前提下，才能给劳动者调岗。薪资方面，如果调岗后新岗位的工资和原来岗位有合理的差别，用人单位也能相应调整薪资。 3、要是客观情况有重大变化，也可以调整。要是因为不可抗力、企业搬迁、被兼并等情况，导致原来的劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量之后，还是没就变更劳动合同内容达成一致，在走完法定程序后，用人单位可以变更岗位和薪资。但用人单位的调整得合理，还得和劳动者充分沟通协商，保障劳动者的合法权益。律图金昌
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孕妇离职应按怎样的标准赔偿[律师回复] 孕妇离职，用人单位是否赔偿得看具体情况。如果是孕妇自己主动离职，那用人单位不用给赔偿。但要是用人单位损害了孕妇权益，让孕妇被迫离职，或者用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，就得承担赔偿责任了。 要是用人单位有这些违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，孕妇被迫解除劳动合同，用人单位就得按经济补偿标准给孕妇经济补偿。补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，孕妇不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。赔偿金从用工那天开始算，月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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哺乳期协商解约，经济补偿金怎样计算[律师回复] 1、哺乳期协商解约的经济补偿金计算是要按照《中华人民共和国劳动合同法》来执行的。要是用人单位和处于哺乳期的女员工商量好了解除劳动合同，经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要特别留意，如果用人单位在员工哺乳期违法解除合同，员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工可以先和单位心平气和地谈经济补偿的事儿，谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此保障自己的合法权益。甘肃法务
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工资低于劳动合同约定该怎么处理[律师回复] 遇到工资低于劳动合同约定的情况，劳动者别慌，按下面步骤处理。 第一步先和用人单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。劳动者可以跟单位说，让他们补足工资差额，聊天或谈话时记得保留记录。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，要是发现单位确实违法，会责令其限期支付工资差额。要是单位逾期不付，还会让单位按应付金额的 50%到 100%给劳动者加付赔偿金。 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能作为证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，通过仲裁让单位支付工资差额和经济补偿。 如果对仲裁结果不满意，劳动者能在收到仲裁裁决书的 15 天内，向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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