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离职年假不休补偿的规定是什么[律师回复] 结论： 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假，需按规定折算天数并支付未休年休假工资报酬，职工因本人原因书面提出不休的除外。 法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》等规定，当出现上述解除或终止劳动合同情形时，要依特定方法计算应休未休年休假天数。用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天部分不支付报酬。未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，实际用人单位需额外付200% 。但要是职工因自身原因且书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资。这一规定既保障职工年休假权益，也规范用人单位行为。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益 。律图金昌
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哺乳期妇女受法律保护吗[律师回复] 哺乳期妇女确实受到法律的多方面保护。 1. 劳动权益上，用人单位不得降低哺乳期女职工工资、辞退或解除合同，这保障了她们的经济收入和工作稳定性，使其能安心哺育婴儿。建议用人单位严格遵守相关规定，加强内部管理和监督，若有违反，女职工可依法维权。 2. 刑事法律方面，对怀孕或哺乳妇女可采取相对宽松的强制措施及暂予监外执行，体现了法律的人道主义关怀。司法机关应准确执行相关规定，确保妇女合法权益。 3. 民事权益方面，离婚诉讼中对哺乳期妇女的特殊保护，间接维护了她们的权益。相关人员应尊重法律规定，法院要准确把握“确有必要”的情形，切实保障哺乳期妇女权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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