劳动纠纷 法律问答
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公司故意超额安排工作开除员工怎样处理[律师回复] 在工作中，有些公司会耍心眼，故意给员工超额安排工作，之后再把员工开除，这种做法其实是违法解除劳动合同。下面给大家说说员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益。 员工得先把证据收集好，这就好比上战场得带上武器一样重要。像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工作任务安排记录，能看出公司是不是给你安排了过多工作；加班记录，能说明你为了完成超额工作付出了额外时间；还有和公司沟通的聊天记录或者邮件，这些都能作为公司违法的有力证据。 接着可以试着和公司谈一谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有两个选择。要是还想继续在公司干，就可以要求公司让你回去继续上班；要是不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔钱。经济补偿是根据你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，超过六个月不到一年按一年算，不到六个月就给半个月工资。 要是和公司谈不拢，也别着急。可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。最后提醒大家，遇到这种不公平的事儿，一定要勇敢地用法律武器保护自己。律图金昌
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建筑工程中怎样去认定劳动关系[律师回复] 在建筑工程里，怎么认定劳动关系呢？这得依据劳动和社会保障部的相关规定，从三个方面来判断。 一是主体资格要合法。用人单位得是有合法经营资格的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定年龄，有劳动能力。比如建筑施工企业就是合法的用人单位，招聘的符合条件的工人就是合法劳动者。 二是用人单位的规章制度得适用于劳动者，劳动者要受单位的劳动管理，干单位安排的有报酬的活儿。在建筑工程中，如果施工单位制定了考勤、安全操作等规章制度，劳动者遵守这些制度，接受单位的工作安排和管理，单位还定期发工资，那就可能构成劳动关系。像工人每天按施工单位的考勤要求上下班，做砌墙、粉刷等指定工作并拿到报酬。 三是劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。建筑工程里，基础建设、主体施工等各项施工工作都是建筑企业业务必不可少的。要是劳动者干的活儿是整体建筑工程业务流程中的一环，就可以作为认定劳动关系的参考。 但要注意，建筑行业转包、分包情况多，如果劳动者只接受包工头的管理指挥，可能就很难认定和建筑企业存在劳动关系。这时就得综合多方面因素，结合具体证据来认定。甘肃法务
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孕妇离职应按怎样的标准赔偿[律师回复] 孕妇离职，用人单位是否赔偿得看具体情况。如果是孕妇自己主动离职，那用人单位不用给赔偿。但要是用人单位损害了孕妇权益，让孕妇被迫离职，或者用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，就得承担赔偿责任了。 要是用人单位有这些违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，孕妇被迫解除劳动合同，用人单位就得按经济补偿标准给孕妇经济补偿。补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，孕妇不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。赔偿金从用工那天开始算，月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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上班一个月被强制离职有无赔偿[律师回复] 在工作场景中，上班才一个月就被强制离职的情况时有发生，一般来说劳动者是能拿到赔偿的。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位就要给劳动者半个月工资作为经济补偿。所以要是上班一个月就被强制离职了，单位得给一个月工资作为赔偿金。 但也有特殊情况，要是出现一些法定情形，用人单位就不用支付赔偿了。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害等情况，单位就有理由不支付赔偿。 要是劳动者觉得自己被违法辞退了，有办法维护自己的权益。可以先跟单位好好商量商量，要求单位支付赔偿金。要是协商没啥结果，可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些都可以。这样才能更好地保障自己的合法权益。律图甘南
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入职5个月后辞退可拿到多少赔偿[律师回复] 入职才 5 个月就被辞退，这赔偿的事儿得看辞退的原因。从法律角度来说，不同的辞退情形对应着不同的赔偿规定。 要是单位属于合法解除劳动合同，像员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度。遇到这种情况，单位是不用给员工支付赔偿的。毕竟员工自身不符合录用标准或者违背了单位规定，单位这么做也在理。 但要是单位违法解除劳动合同，那员工可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金。赔偿的计算方式是，员工在单位工作的时间每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以入职 5 个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是 1 个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给员工支付经济补偿，也就是半个月工资。 所以，入职 5 个月被辞退后，员工要先搞清楚辞退原因。如果觉得单位辞退不合法，要收集好相关证据，比如工作记录、劳动合同等，和单位沟通协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律武器维护自己权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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