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上海职工退休后每年加多少钱[律师回复] 根据上海市政府公布的最新调整方案详情，第一项政策变更方式是每个人可以额外获得固定额度的60元。接着，按照参与投保职工社会保险的实际缴纳期限（包括视为缴纳期限在内），每持续一年则可追加支付2元；而在不足30元时，将自动按最高额30元进行计算。 此外，还会以每个参保者在2017年12月份所领取的基本养老金作为基准值，按照2.1%额度进行同比增长。与此同时，自2018年1月份开始，上海市还将对于城乡居民社会保险中的基础养老金部分进行相应的提高，每位参与者每月新增福利待遇为80元。经过此次调整之后，上海市城乡居民社会保险的基础养老金标准将会提升至每人每月930元一期。甘肃法务
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未休假补助怎么算[律师回复] 对于涉及到的待计算年假工资报酬之每日工资收入的折算方式，我们建议参照每位员工的月工资标准，并以员工月度薪酬除以全年计时工作日数（每年共计21.75个自然日）作为参考进行相应计算得出。在某些情况下，如果公司经过员工的明确同意而没有为其安排年假或者是仅安排了较短的年假天数，那么公司应该在本年度内对员工本该享受但未能享受到的年假天数进行相关补偿，即按照这位员工在全年不休假期间每日工资收入的3倍来支付未休年假工资报酬，并且这部分报酬中还需要包含公司原本支付给职工的正常工作时期的工资收入。 另外，如果公司已经安排了员工休年假，然而因为员工自身的原因并且通过书面形式表明他们不愿意休年假的情况下，公司也可以仅仅向员工支付其正常工作期间的工资收入。临夏法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工？劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，需要注意的是，即使是在办公室里有的劳动者，只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。1.8w浏览 2024-09-20
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劳动法的产假规定有哪些1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。3.2w浏览 2024-09-20
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养老保险可不可以退，都有哪些规定一般来说，向当地社保缴纳的养老保险金，退保通常有以下两种情况。1、农村养老保险，如果离职时选择养老保险个人账户清算，可将个人帐户累计额(个人缴费部分及利息)一次性退还本人，同时缴费记录清零，以后按新参保处理，缴费年限重新计算。3.2w浏览 2024-09-20
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