劳动纠纷 法律问答
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劳动争议的受理范围是什么[律师回复] 劳动争议受理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同订立与履行、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬等方面纠纷，退休劳动者与未参社保统筹原单位的社保费用追索纠纷也按劳动争议处理。这些争议能通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 解决措施与建议： 1.面对争议，双方应优先秉持平等、友好态度协商，尝试自行化解分歧，节省时间与成本。 2.协商无果时，可向调解组织申请调解，借助中立第三方的沟通协调来解决问题。 3.调解不成可申请仲裁，由专业仲裁机构依据法律和事实作出裁决。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。甘肃法务
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劳务受害产生纠纷赔偿标准数额是多少[律师回复] 结论： 劳务受害纠纷赔偿数额需结合多方面具体情况确定，不同案件赔偿数额差异大。 法律解析： 劳务受害纠纷赔偿涉及多个项目，如医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。医疗费按实际合理费用算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。赔偿数额受实际支出、受害人收入、伤残程度等多种因素影响。由于每个案件情况不同，所以赔偿数额不能一概而论，必须具体分析证据材料和实际情况才能确定准确的赔偿数额。如果您遇到劳务受害纠纷方面的问题，对赔偿数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律分析和建议。律图甘南
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雇员给第三人造成损害责任怎么担[律师回复] 雇员给第三人造成损害时，责任承担需依据不同情形判定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。若不在雇佣活动中致损，由雇员自行担责。 解决措施和建议如下： 1.雇主应明确雇佣活动范围和职责，加强对雇员的培训与管理，减少损害发生。 2.雇员需遵守雇主指示，谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。 3.发生损害后，要及时确定损害发生的场景，明确责任主体，依法处理赔偿事宜。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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