工伤赔偿 法律问答
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工伤九级赔偿的计算是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金明确为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的9倍，旨在保障职工因伤致残后的基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不一，依据当地政策结合上年度职工月平均工资确定，用于后面医疗康复。 （3）一次性伤残就业补助金由用人单位承担，标准因地制宜，从就业保障角度给予职工补偿。 （4）治疗工伤期间，工资福利、医疗费、住院伙食补助费等依法依规支付，是对职工工伤期间权益的全面保障。单位缴纳工伤保险是职工顺利获赔的基础。 提醒： 了解当地赔偿标准细则。遇赔偿争议及时申请劳动仲裁维权。律图临夏
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工伤老板不肯出钱治疗该咋办[律师回复] （一）及时申请工伤认定很关键，自己不方便的话赶紧委托可靠的人去办，按要求准备好劳动关系证明、医疗诊断证明这些材料。 （二）认定工伤后，按流程进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。 （三）面对老板不肯出钱治疗的情况，若单位缴纳了工伤保险，就申请基金先行支付；没缴纳的话，费用由老板承担。 （四）先和老板心平气和沟通，要是谈不拢，果断申请劳动仲裁，争取应得的工伤待遇。 （五）要是对仲裁结果不满意，依法向法院起诉。全程务必留存好各类相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图临夏
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伤者如何认定工伤赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请是关键起始步骤。在规定的1年内，相关主体可向社保行政部门提出申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，能确保申请顺利进行。社保行政部门会依据提交材料和调查核实情况，在60日内作出认定决定，这关系到伤者能否获得工伤身份认定。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿额度的重要环节。认定工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，申请劳动能力鉴定可明确伤残程度，为后面的赔偿提供依据。 （3）赔偿主张需依据不同情况进行。单位投了工伤保险，大部分费用由基金支付；未投保险，单位需承担相关费用，伤者要明确自身权益向责任方索赔。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，错过1年可能无法认定。不同案情赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。律图临夏
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受了工伤工厂要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）工厂为员工缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担大部分符合规定的工伤保险待遇，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等。不过工厂也有自身需承担的部分，例如停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的伤残津贴。 （2）工厂未为员工缴纳工伤保险时，员工本应享受的全部工伤保险待遇都由工厂支付。 （3）员工受工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。若工厂拒绝赔偿，员工可借助劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。 提醒： 员工受工伤后要尽快按流程申请认定和鉴定，工厂要依法缴纳工伤保险，避免后续纠纷，不同案情处理有别，建议咨询分析。律图临夏
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受到工伤后如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获赔的基础，单位有30日申请期限，若单位未履行，职工等主体可在1年内申请，这保障了职工即使遇到单位拖延也有获得认定的机会。 （2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键，只有确定了劳动能力等级，才能准确计算赔偿数额。 （3）赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任，这促使单位积极履行缴纳义务。 （4）当单位拒绝赔偿时，劳动仲裁或诉讼是职工合法维权的途径，能确保职工权益得到保障。 提醒： 职工需注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免逾期无法维权。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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