劳动纠纷 法律问答
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劳动法经济补偿金标准什么[律师回复] 很多人被公司裁员或者被动解除劳动关系的时候，最先关心的就是自己能拿到多少经济补偿，不少人之前算的数和最后实际拿到的差了一大截，大多是没搞懂法律规定的计算规则。 你在这家单位的工作年限是最基础的计算依据，每干满完整的一年，就能对应领到一个月工资的补偿。如果在岗时间超过六个月但没满一年，直接按满一年算，要是连六个月都没到，单位只需要给你半个月工资的补偿就符合法定标准。 这里说的用来算钱的月工资，不是你劳动合同上写的基本工资，也不是扣完社保公积金和个税之后的到手工资，是劳动关系正式解除或者终止前十二个月里，你拿到的所有应发工资的平均数。不管是按上班时长算的计时工资，还是按工作量算的计件工资，每个月发的全勤奖、季度奖、年终奖，还有各类交通补贴、餐补、岗位津贴，所有单位以货币形式发的收入，全部都要算进这个平均工资里。 如果你的收入比较高，解除合同前十二个月的平均应得工资，已经超过了单位所在的直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，这时候规则就有变化。计算补偿的基数不能再按你实际的平均工资算，得直接按当地职工月平均工资的三倍来定，而且对应的补偿年限最多只能算十二年，哪怕你实际在这家单位干了二十年，也最多只能拿到12个月的三倍基数补偿。 要是你的工资没到当地职工月平均工资的三倍，就完全不用受这个十二年的年限限制，你实际在单位干了多少年，就按对应的年限算补偿金额，干了十八年就按十八个月的平均应得工资算，不会打任何折扣。律图金昌
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经济赔偿金标准包含哪些[律师回复] 不少劳动者在和单位解除劳动关系核算经济补偿时，经常会误以为计算基数只有每个月固定到账的基础工资，平白少算了本该拿到手的补偿金额。按照现行劳动配套法规的明确要求，用来核算经济补偿的月收入要以劳动者的应得工资为基准，不是扣除社保个人部分、个税之后的实发到账金额。 这类货币性收入的覆盖范围很广，不局限于日常发放的计时工资或者计件工资，员工全年拿到手的各类奖金都要全部纳入核算范围，不管是月度全勤奖、季度绩效奖还是年末发放的年终奖，都不能被单位随意剔除在外。平时发放的岗位津贴、外勤补贴、交通补贴、住房补贴这类和岗位相关的货币性发放资金，同样属于核算基数的组成部分。 要是劳动合同解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，最终核算基数就直接按照当地最低工资标准执行。要是入职不满十二个月就出现劳动关系解除或者终止的情况，不用硬凑满十二个月的核算周期，直接按照实际在岗的月份数折算平均月收入就可以。大家遇到单位故意压低经济补偿核算基数的情况，可以留存好近一年的全部工资流水、奖金发放通知等材料，向劳动监察部门反馈诉求维护自身合法权益。律图金昌
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经济补偿金中的月平均工资怎么计算[律师回复] 1、经济补偿核算时参照的月收入，不会从劳动者实际到手的实收收入算起，而是按扣除社保、个税等费用之前的全额应发收入统计。只要是单位直接以货币形式发放给劳动者的各类劳动报酬都要纳入核算范围，不管是按出勤时长结算的固定薪资，还是按完成工作量核算的计件报酬，或是各类月度季度年度奖金、交通通讯餐补等常规津贴补贴，全部属于统计范畴。 2、核算这笔月收入的基准周期，锚定的是双方劳动关系正式解除或者到期终止之前的连续十二个月。要是劳动者在这家单位实际干活的时长还没满十二个月，就不用硬凑十二个月的周期，直接按实际履职的全部月份平摊算出平均月收入即可。 3、核算结果出来之后还要做两层合规校验，第一层是如果算出来的平均月收入比当地公布的最低薪资标准还低，就直接按当地最低薪资的标准来执行，不会让劳动者拿到的经济补偿核算基数低于政策划定的底线。第二层是针对收入明显偏高的劳动者，要是算出的平均月收入超过了工作所在地人社部门公布的上一年度全口径城镇职工月均薪资的三倍，经济补偿的计算基数就直接限定在三倍这个数值，同时对应的补偿计算年限最长也只能按十二年核算，超出的工作时长不会再叠加计算对应的补偿额度。 劳动权益核算的精细化程度正在逐步提升，不少地方的实操细则已经把劳动者偶然拿到的一次性特殊奖励也纳入了货币性收入的统计范围，后续相关的执行口径还会随着用工形态的多元发展持续细化调整。律图金昌
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被迫离职工资不足额发放如何补偿[律师回复] 遇上被公司逼着离职，还碰上工资没按约定足额发放的情况，你完全可以从两个维度主张自己的合法权益，不用吃哑巴亏。 第一是要回欠发的工资差额。按照现行劳动法律规定，单位本该按时全额给你发劳动报酬，少发部分你完全有权利要求补齐。你可以先直接找单位人事或负责人沟通协商，协商不成直接去劳动行政部门提交投诉材料。劳动部门查实后会要求单位限期付清欠薪，要是单位超期还不给，会被责令额外支付欠付金额五成到一倍的赔偿金。 第二是索要对应经济补偿。因为单位欠薪你才不得不提出解除劳动关系的，你有权要求单位支付经济补偿。计算标准按你在这家单位的实际工作年限来，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，干满六个月不满一年的按一年算，干不满六个月的就能拿到半个月工资的补偿。这里用来算基数的月工资，不是你到手的实发数，而是离职前十二个月的平均应得工资，包含计时计件收入、各类奖金津贴等所有货币性收入。 你一定要提前留存好劳动合同、工资流水、能证明欠薪的材料，还有你当时提交的被迫离职书面通知这类证据，后续可以走劳动仲裁程序完整主张上述两项权益。天水法务
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N+1计算会按入职时间来算吗[律师回复] 很多人算离职经济补偿的时候，会直接拿入职日期到离职日期的整段时间来套，其实劳动合同法里的N，根本不是单纯看你哪天入职的，核心算的是你和这家单位实际存在劳动关系的完整存续时间。 最开始的计算起点，是你真正到岗上班、和单位建立实际劳动关系的当天，连试用期的时间都要算进去。哪怕之后你签过劳动合同续签协议，或者在公司内部调过岗位，只要劳动关系没有中断过，这些工作时间都会连起来累计计算，不会重新清零开始算年限。 具体的核算标准也很清晰，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。如果在职时间超过6个月但不满1年，这部分也直接按1年算，对应的N就是1。要是不满6个月，就只能拿到半个月的工资作为补偿，也就是N为0.5。 大家常听到的N加1里的加1，和工作年限半毛钱关系都没有。它的本名是代通知金，只有一种情况能主张，就是单位按照劳动合同法里规定的医疗期满后不能从事原工作也不能胜任新岗位、员工确实不胜任工作经过培训调岗还是不行、公司经营出现客观重大变化导致合同没法继续履行这三类情况解雇你，而且没有提前30天给你发书面通知的时候，才需要额外多付这一个月的工资，标准就是你离职前上一个月的实际到手工资，和入职时间完全不挂钩。 另外还有个容易踩的坑要提醒你，要是你离职前12个月的平均月收入，已经超过了当地公布的社会平均工资的3倍，那经济补偿的基数就只能按社平工资3倍的数额封顶来算，而且这种情况下，对应的工作年限最高也只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，也没法按实际年限算出更高的补偿。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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