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涉嫌诈骗一百多万会判多少年[律师回复] 法律规定，诈骗公私财物价值五十万元以上，会被认定为“数额特别巨大”。诈骗一百多万就属于这种数额特别巨大的情形，通常会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 但法院量刑时会综合考量多种因素。要是有自首、立功、坦白这些从轻情节，有可能适当从轻处罚。可要是存在累犯，或者诈骗救灾抢险等特定款物这类从重情节，就可能加重刑罚。 具体量刑得结合案件实际情况，由法院依据证据和法律规定来判决。所以，一旦涉及诈骗案件，当事人要配合司法机关调查，如实供述情况。有从轻情节的，要及时向司法机关说明。而受害者要积极提供相关证据，帮助司法机关查明事实，维护自身合法权益。甘肃法务
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患癔症者在民政局怎样办离婚[律师回复] 处理癔症患者离婚问题时，关键在于判断他们是否具备民事行为能力，这直接影响离婚的方式。 如果癔症患者是完全民事行为能力人，意味着他们能清晰理解离婚的行为和后果。此时可以和配偶选择协议离婚。具体做法是，双方先一起签订一份离婚协议书，把财产分割、子女抚养等问题都商量好写在协议里。之后，两人共同到民政局申请办理离婚登记。要注意，现在协议离婚有三十天的冷静期。在冷静期满之后，还有三十天的时间，双方得再次一起到民政局申请领取离婚证，这样离婚手续才算完成。 而要是癔症患者属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，就不能走民政局协议离婚的程序。毕竟他们没办法准确表达自己是不是真的想离婚，也没办法承担离婚带来的法律责任。这种情况下，只能通过诉讼离婚。患者需要有法定代理人来代表他参加诉讼，由法院来审理并判决离婚的相关事宜。所以，家里有癔症患者要离婚时，先确定其民事行为能力，再选择合适的离婚途径很重要。本地法律顾问...
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两千块欠款能不能去法院立案[律师回复] 咱们生活中，遇到两千块的欠款不还，也是能去法院立案的。法律上，民事案件立案可不管你这钱是多是少，只要符合规定的起诉条件，法院就会管这事。啥是法定起诉条件呢？一是起诉的人得和这事儿有关系，也就是得是债权人；二是得有明确要告的人；三是得说清楚自己想要啥，为啥要告；四是这事儿得归法院管，还得是这个法院能受理的。 要是碰到两千块欠款纠纷，债权人得留个心眼。得准备好能证明借钱这事儿存在的证据，像借条就是最直接的，上面写清楚谁借了谁多少钱，啥时候还。要是没借条，转账记录也能说明钱给出去了，聊天记录里要是提到借钱还钱的事儿，也能当证据。然后呢，写一份起诉状，把事情的前因后果、自己的要求都写明白。接着把这些材料交到有管辖权的法院。 法院收到材料后，会在七天内决定要不要立案。要是立了案，就正式进入诉讼程序了。这时候，债权人就能通过法律途径，让欠债的人还钱。要是担心对方耍赖不还钱，还可以在起诉的时候申请财产保全，冻结对方的财产，保证自己的权益能得到保障。律图甘南
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入室抢劫8万多有哪些量刑标准[律师回复] 在日常生活中，入室抢劫可是一种严重的犯罪行为。就拿入室抢了8万多这种情况来说，这已经构成了抢劫罪。而且，入户抢劫属于抢劫罪里要加重处罚的情况。 咱们来看看法律是咋规定的。要是有人用暴力、威胁或者其他办法去抢公私财物，那一般会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。但要是入户抢劫，处罚就重多了，会被判处十年以上有期徒刑，严重的可能是无期徒刑甚至死刑，同时还会被判处罚金或者没收财产。 这里面，抢劫的数额也很关键。抢了8万多，这个数额在量刑时会被考虑进去，数额巨大本身也是加重处罚的一个情节。不过呢，最终判多少年，还得看具体的案子情况。比如说，有没有造成被害人受伤或者死亡，犯罪的手段是不是特别恶劣，犯罪人有没有自首、立功或者坦白这些情节。 要是犯罪人有可以从轻或者减轻处罚的情节，那法院就会在对应的法定刑罚范围内，对犯罪人宽大处理。但要是犯罪情节特别恶劣，那可能就会在法定刑罚范围内从重处罚。 给大家提个实用建议，如果遇到入室抢劫，一定要先保证自己的安全，尽量记住犯罪人的特征，事后赶紧报警。要是身边有人涉及这类犯罪，一定要劝他们主动自首，争取从轻处罚的机会。律图甘南
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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