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N+1计算会按入职时间来算吗[律师回复] 很多人算离职经济补偿的时候，会直接拿入职日期到离职日期的整段时间来套，其实劳动合同法里的N，根本不是单纯看你哪天入职的，核心算的是你和这家单位实际存在劳动关系的完整存续时间。 最开始的计算起点，是你真正到岗上班、和单位建立实际劳动关系的当天，连试用期的时间都要算进去。哪怕之后你签过劳动合同续签协议，或者在公司内部调过岗位，只要劳动关系没有中断过，这些工作时间都会连起来累计计算，不会重新清零开始算年限。 具体的核算标准也很清晰，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。如果在职时间超过6个月但不满1年，这部分也直接按1年算，对应的N就是1。要是不满6个月，就只能拿到半个月的工资作为补偿，也就是N为0.5。 大家常听到的N加1里的加1，和工作年限半毛钱关系都没有。它的本名是代通知金，只有一种情况能主张，就是单位按照劳动合同法里规定的医疗期满后不能从事原工作也不能胜任新岗位、员工确实不胜任工作经过培训调岗还是不行、公司经营出现客观重大变化导致合同没法继续履行这三类情况解雇你，而且没有提前30天给你发书面通知的时候，才需要额外多付这一个月的工资，标准就是你离职前上一个月的实际到手工资，和入职时间完全不挂钩。 另外还有个容易踩的坑要提醒你，要是你离职前12个月的平均月收入，已经超过了当地公布的社会平均工资的3倍，那经济补偿的基数就只能按社平工资3倍的数额封顶来算，而且这种情况下，对应的工作年限最高也只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，也没法按实际年限算出更高的补偿。甘肃法务
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共同财产什么情形不予分割[律师回复] 婚姻关系存续期间，并非所有夫妻共同财产都会在离婚或婚内纠纷中直接进行分割，以下几类情况的财产可依法不进入分割流程。 双方共同约定不做分割的共同财产，只要协商内容完全出于自愿，不存在欺诈胁迫等违法情形，法律会认可约定效力，不会强制要求对该部分财产做分配处理。 婚内未提出离婚的前提下，一方单独起诉要求分割共同财产，若不存在对方隐藏转移变卖毁损挥霍共同财产，或伪造共同债务严重侵害财产利益，或是自身负有法定扶养义务的家庭成员身患重大疾病，另一方拒绝支付相关医疗费的特殊事由，法院不会受理这类分割诉求，对应的财产自然不会被处理。 财产权利尚未完全落地的项目，比如还没办下正式产权登记的房屋，或是继承关系中被继承人还在世、遗产尚未完成分配的待继承份额，现阶段权利归属处于不确定状态，法院不会直接对这类财产做分割判定，需要等权利完全明确后再另行主张处理。 此前双方已经通过合法书面协定划归某一方个人所有的原共同财产，直接按约定归属个人，不纳入后续的夫妻共同财产分割范围。律图临夏
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上市公司法定代表人离婚对方拒过户咋办[律师回复] 上市公司法定代表人的婚姻关系变动，往往直接牵动大额股权的权属变化，不少人在签下离婚相关文书后，遇到另一方迟迟不肯配合办理股权过户的僵局。 如果双方当初是走协议离婚流程，之前已经在备案的离婚协议里清晰约定了上市公司股权的分割方式，只是对方事后反悔不肯配合签字过户，持有协议的一方不需要反复协商拉扯，直接拿着离婚证和生效的离婚协议向法院提起诉讼，要求对方履行约定的过户义务就行。拿到法院的胜诉裁判文书之后，要是对方依然刻意回避或者拒绝配合，就可以向法院执行部门提交强制执行申请，法院会直接向证券登记结算机构或者对应上市公司出具协助执行通知，不用对方到场签字也能走完全部股权变更登记流程。 如果当初是通过法院诉讼离婚，股权分割的内容已经写进了生效的离婚判决书或者调解书中，遇到对方拒不配合的情况，不需要再另行提起诉讼确认权利，直接向当初出具这份生效文书的法院提交强制执行申请即可，执行阶段法院可以依法采取对应的强制措施，跳过对方的不配合环节完成全部过户手续。 还要注意上市公司的股权流转本身要符合证券法和证券监管部门的专项规则，涉及信息披露、股东权益变动的环节，得在过户的同步依法完成对应公示程序。要是之前的离婚协议或者生效法律文书里对股权的归属、分割比例写得模糊不清，没法直接对应到具体执行要求，得先通过法定程序先把股权的权属明确下来，再推进后续的过户操作。律图临夏
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离婚协议赔偿约定多少[律师回复] 很多人在协商离婚条款时，都会纠结损害赔偿到底该写多少钱，担心约定高了不算数，写低了自己吃亏。从现行法律规定来看，我国没有设置离婚损害赔偿的统一法定上限，只要双方是在完全知情、自愿的前提下商量出来的金额，法律不会强行干预，这就是民事关系里大家常听的自行处分合法权益的规则。 不是所有情况都能索要离婚损害赔偿。只有出现一方婚内重婚，长期和第三方同居，对家庭成员实施肢体或精神层面的家暴，持续虐待遗弃家人，或是吸毒出轨等其他重大过错时，无过错的一方才有资格提出损害赔偿，赔偿范围既包括被损坏的物品、支付的医疗费这类实际物质损失，也包括精神层面遭受的伤害补偿。如果无过错方当初明确说过不需要对方支付赔偿，或是离婚协议里关于赔偿的内容写得模糊不清，法院不会强行要求过错方必须掏钱。 要是双方当初商量好的金额明显超出过错方的实际收入和财产承载能力，直接导致过错方离婚后连基本生活都难以维持，只要能拿出对应的证据，过错方可以在正式办完离婚手续的一年内向法院申请调整数额。 双方私下签的离婚赔偿协议，只要签的时候没人故意隐瞒事实、以暴力或曝光隐私这类手段逼迫对方签字，内容也没触碰法律底线和公序良俗，都会被认定为合法有效。真的走到诉讼环节双方谈不拢金额，法官会结合过错行为持续的时间、造成的恶劣影响，无过错方后续出现的长期失眠、社会评价降低等实际伤害程度，过错方的日常收入水平和当地普通居民的平均生活开支，还有夫妻共同财产之前的分割情况等多项内容综合敲定最终的合理数额。本地法律顾问...
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离婚后是否可以把房子卖给对方[律师回复] 很多人在办完离婚手续后，遇到名下房产要卖给前配偶的情况，总觉得里面会有说不清的法律障碍，其实只要产权边界明确，这类交易完全符合现行法律规定，操作层面只要捋顺几个关键环节就能顺利落地。 1、先把房产的权属底账理清楚。要是当初离婚时通过双方签好的协议或是法院给出的生效文书，已经明明白白定了这套房子完全归你个人所有，那你手上就握着这套房子全部的处置权限，不用征得其他人同意，直接和前配偶商量好双方都能接受的交易价格，拟好正式的房产买卖协议，走完常规的过户流程就可以完成交易。要是这套房子在离婚的时候压根没做过分割，还属于两个人共有的状态，那直接挂牌交易很容易在后续环节冒出产权纠纷，得先两个人坐下来谈妥产权归属和对应补偿的方案，要是协商不成也可以走专门的财产认定流程，先把房子完全过户到你个人名下，确认没有其他共有权人之后，再启动面向前配偶的出售流程。 2、交易环节的所有动作都要卡在合规框架里走。别嫌麻烦一定要签好纸质的房屋买卖协议，把交易总金额、钱怎么付、什么时候办过户、各类税费谁来承担这些核心内容一条条写清楚，别靠口头约定留下隐患。之后照着不动产登记部门的要求，把双方的身份材料、离婚证明、当初的离婚协议或是法院的相关文书、房产证这些材料备齐，按要求完成线上交易备案和后续的产权转移登记。要是这套房子还剩没还完的银行贷款，得提前和放贷的银行沟通清楚，要么提前把剩余贷款全部还清解除房产上的抵押限制，拿到银行出具的同意相关变更的书面文件之后，再去办后续的过户手续。 3、几个容易踩坑的细节要提前留意。交易的定价不能太离谱，要是故意以远低于市场正常行情的价格成交，刻意转移资产损害其他第三方债主的合法权益，相关权益人完全可以通过法律途径申请撤销这笔交易。另外当初两个人在离婚协议里要是提前写过关于这套房子后续处置的限制条款，得先照着这个约定来推进，别贸然启动交易，不然很容易触发新的纠纷。 现在这类熟人之间的不动产转让场景，后续会越来越多的出现在普通家庭的资产处置清单里，行业内也在推动这类特定主体之间交易的流程简化，未来只要权属清晰、要件齐全，这类交易的办理效率还会进一步提升。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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