劳动纠纷 法律问答
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遇到单位拖欠工资，如何辞职拿补偿[律师回复] （一）书面通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是单位未及时足额支付劳动报酬。 （二）确认通知送达单位，使劳动关系合法解除。 （三）申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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员工因公司欠薪拿电脑判刑时长是多少[律师回复] （一）员工拿公司电脑的行为需根据主观目的判断法律性质，若以非法占有为目的，可能构成盗窃罪。 （二）员工因欠薪拿电脑后，如果电脑达到数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 （三）鉴于员工因欠薪才拿电脑，主观恶性小，若及时归还主动赔偿，可从轻处罚。 （四）员工被欠薪应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，避免私自拿公司财物。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图金昌
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想了解，合同没到期员工离职工资如何结算[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内提出离职，应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未提前通知或提前通知的时间不足30天，用人单位可以要求员工支付相应的违约金，但该违约金的数额不得超过员工一个月的工资。至于工资结算，员工在离职时应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。如果员工已经完成了当月的工作，那么应当获得当月的全部工资。如果员工在月中离职，那么应当按照其实际工作天数来计算应得的工资。如果用人单位和员工之间有关于提前离职的特别约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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