劳动纠纷 法律问答
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员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
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欠薪追讨的时间期限是多少[律师回复] 追讨欠薪会受到好几个时间期限的影响。首先是劳动争议申请仲裁的时效，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 在这一年里，要是你向欠薪方主张了自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者欠薪方同意履行义务，那仲裁时效就会中断。从时效中断的时候起，这一年的仲裁时效又要重新开始计算。 要是遇到了不可抗力，或者有其他正当理由，导致你没办法在这一年的仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止时效的原因消除了，仲裁时效接着继续计算。 还有一种情况，要是你和单位的劳动关系还存续着，因为拖欠劳动报酬发生了争议，那你申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止了，你就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是追讨欠薪进入了诉讼程序，那就适用三年的诉讼时效，从你知道自己权利受到损害，以及知道欠薪的义务人是谁那天开始算。 这里要特别注意，如果超过了仲裁和诉讼时效，你虽然还是可以去主张自己的权利，但是在法律上可能就没办法胜诉了。所以，被欠薪之后一定要抓紧时间采取行动。律图甘南
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遇到未标薪资合同要怎样处理[律师回复] 签合同遇到没标薪资的情况，别慌，有办法解决。 首先可以和对方协商补充。根据《中华人民共和国民法典》，合同生效后，要是报酬这些内容没约定或者约定不清楚，是能协议补充的。你得赶紧和对方沟通，把薪资数额、支付方式和时间等重要内容确定下来，形成书面补充协议，这和原合同有一样的法律效力。 要是协商不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。像同岗位其他员工的薪资、以往类似交易的薪资标准，都能作为参考。要是这样还确定不了，就按照订立合同时履行地的市场价格来算；要是该执行政府定价或者指导价，那就按规定来。 如果用人单位在劳动合同里不明确薪资，劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正。要是因为薪资约定不明产生了劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图金昌
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工资法院判决后对方还是没给钱怎么办[律师回复] 在法院判决对方支付工资后，如果对方不按判决执行，咱们可以向法院申请强制执行来维护自身权益。 申请前得准备好材料，像生效的判决书和强制执行申请书。申请书里要写清楚申请执行的事项和理由，这就好比去办事得把要求和原因说明白。 接着，把申请交到作出判决的法院或者被执行人财产所在地的法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，让他们在规定时间内履行义务。 法院有不少执行手段。可以去查被执行人的银行存款，把钱冻结、划走；也能扣下他们的收入；还可以查封、扣押、拍卖、变卖他们的财产。要是被执行人明明有能力执行却耍赖不执行，情节严重的话，会构成拒不执行判决、裁定罪，要吃刑事处罚的苦头。 另外，法院会把这种老赖列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。他们坐不了飞机、高铁，贷款、办信用卡也会受限。 在执行过程中，咱们得积极配合法院，多提供被执行人的财产线索。比如知道他们在哪有房产、车辆，或者有其他收入来源，都告诉法院。这样能让法院执行得更顺利，咱们的工资也能更快拿到手。律图金昌
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单位长期放假辞退员工怎么赔[律师回复] 在现实中，有些单位会在长期放假后辞退员工，赔偿问题得分不同情况处理。 要是单位因为经营困难这类客观原因，让员工长期放假后再辞退，这在法律上属于经济性裁员或者客观情况发生重大变化。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。而且，要根据员工在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 但要是单位没正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。法律规定，这种情况下单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，员工有别的办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，有了这些证据，就能更好地维护自己的权益。总之，员工要清楚自己的权利，用法律手段保障自己的利益。律图甘南
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