劳动纠纷 法律问答
134.2
万
解答量
1856
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人老板不及时发工资要如何解决[律师回复] 私人老板不按时发工资，劳动者别慌，有这些解决办法。 第一步，先和老板好好谈，明确提出按时发工资的要求。谈的时候，要留个心眼，比如保存好聊天记录、录下通话内容，这些都能当证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能对老板进行调查，情况属实就会责令老板限期支付工资。去投诉时，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明你和老板的劳动关系以及工资情况。 还可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有调解职能的组织都行。调解成功的话，会有调解协议书，双方都得按协议办。 如果调解也没效果，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者能在收到裁决书规定期限内去法院起诉。 总之，遇到老板不及时发工资，要学会用法律武器，按合适的途径维护自己的权益。律图金昌
5解答 4.7w浏览 -
劳动争议里证明加班费要什么证据[律师回复] 在劳动争议里，要证明加班费，有几类证据很关键。 劳动合同和规章制度是基础。劳动合同就像你和单位签的“合作说明书”，里面要是清楚写了工作时间、加班工资咋算，那能直接证明加班情况。单位的规章制度好比“内部规矩”，要是规定了加班审批流程和加班费标准，也能帮你证明。 考勤记录是重点证据。电子考勤记录、纸质考勤表这些，就像你的出勤“账本”，能清楚看到你什么时候上班、什么时候加班。要是单位有这些记录却不肯拿出来，法律可不会惯着他们，单位要吃“苦头”，承担不利后果。 加班通知也不能少。邮件、短信、微信里的加班通知，就像是单位给你下的“任务单”，里面得有加班时间和工作内容，这样就能证明是单位安排你加班的。 工作记录也很有用。工作成果、业务报表、工作日志这些，就像是你工作的“成绩单”，能证明你在正常上班时间之外还加了班。 还有证人证言，同事的话能帮你“撑撑腰”，证明你加班了。不过证人得能把事儿说清楚，而且证人说的话证明力没那么强。 给劳动者的建议是，要多找些不同类型的证据，把它们串起来，形成一个完整的“证据链条”，这样证明效果更好，也能更好地保护自己该得的权益。律图甘南
5解答 4.9w浏览 -
跟中介做两天活不给报酬要怎么解决[律师回复] 给中介干了两天活却拿不到报酬，这可怎么办？别着急，以下方法能帮你解决。 首先，能协商解决最好。根据《中华人民共和国民法典》，你和中介形成了劳务合同关系，你出了力，中介就该给钱。你直接跟中介说清楚情况，要求按约定付报酬。沟通时，聊天记录、通话录音都留好，这以后可能用得上。 要是协商没用，就找调解机构。可以向当地劳动争议调解委员会或者人民调解委员会申请调解，他们会帮忙让双方达成调解协议。 也能向劳动监察部门投诉。中介这种不给钱的行为可能违反劳动法律法规，劳动监察部门能调查处理。你得准备好证明劳务关系和工作时长的证据，像工作记录、考勤表，然后去反映情况，他们会责令中介支付报酬。 如果前面这些方法都不管用，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。申请劳动仲裁要向劳动仲裁机构交仲裁申请书和相关证据，等仲裁机构裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。律图甘南
5解答 4.1w浏览
-
孕期上司有意加大工作量该怎么办[律师回复] 怀孕本就是一件辛苦的事，如果孕期上司还故意增加工作量，这可就侵犯了女职工的合法权益。不过别担心，女职工有不少途径能维护自己的权益。 法律有明确规定，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给人家降工资、辞退或者解除劳动合同。要是女职工怀孕7个月以上，单位不能让人家加班或者上夜班，还得给安排休息时间。 要是碰到上司加工作量的情况，女职工可以先和上司好好聊聊，说说自己因为怀孕身体吃不消，干不了那么多活，让上司合理安排工作。聊天的时候，最好留个心眼儿，把聊天记录或者通话录个音，万一以后有用呢。 要是和上司沟通没用，那就找单位的人力资源部门，把情况跟他们反映一下，让他们按照法律和公司规定来协调处理。 要是人力资源部门也解决不了，女职工就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位有没有遵守女职工劳动保护规定，要是单位违法了，他们会责令改正，还会给予处罚。 另外，女职工平时要多留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作安排记录，还有和上司或者人力资源部门沟通的记录等。要是前面的方法都行不通，就可以申请劳动仲裁，让单位停止侵权行为，把工作安排恢复正常，还要承担相应法律责任。 总之，女职工别怕，要勇敢用法律武器保护自己。律图金昌
5解答 4.3w浏览
-
当装修工工资遭拖欠该如何处理[律师回复] 装修工工资被拖欠，有多种解决途径。 和雇主协商是比较简单直接的办法。装修工可以和雇主明确工资支付的具体事宜和时间，尝试和平解决纠纷。这种方式能节省时间和精力。 要是协商没用，装修工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对雇主展开调查和处罚，并要求其支付拖欠工资。投诉时，装修工要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工作记录、沟通信息等。 也可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织协调劳资双方的矛盾，促使达成调解协议。 若前面这些办法都没解决问题，装修工能申请劳动仲裁。劳动仲裁有法律效力，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述进行裁决。要在规定时间内提交仲裁申请，并且按要求参加仲裁庭审。 对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 在实际操作时，装修工要及时采取措施，避免超过法律规定的时效。同时，要保留好相关证据，在需要时支持自己的主张。律图金昌
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****2543
188****2563
176****8595
