劳动纠纷 法律问答
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春节放假不发工资怎么办[律师回复] 解析： 在春节期间，部分企业可能因特殊原因未及时发放员工薪酬，在此情况下，作为被雇佣者的您有权采取多种措施以维护自身权益。以下是几种常见的方式供您参考： 首先，您应该尽力同用人单位协商解决这一问题； 其次，如果协商无果，建议您直接向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报； 此外，还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍有异议，您还可以进一步向人民法院提出支付令申请，或者直接针对仲裁结果提起司法诉讼； 最后，需要注意的是，以上所述并非全部途径，您可以根据实际情况灵活运用多种手段来维权。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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进厂小时工节假日工资翻倍吗[律师回复] 解析： 所谓“取保候审”，乃是指在被告人等候进行刑事审判期间，由法庭准许其暂时获得人身自由的一项法律程序。 倘若在取保候审之后，检察机关并未启动诉讼程序，那么通常会采取如下几种处置方式： 1、解除取保候审： 在大多数情况下，若检察机关做出不起诉被告人的决定，法院理应撤销对被告人的取保候审措施，不再强制要求被告人须遵守取保候审所设定的各项条件进行待审。 如此一来，被告人便可享有充分的自由，无拘无束地离场。 2、退还保释金： 在取保候审阶段，倘若如数缴纳了解除保证金，那么，当检察机关做出不起诉的决策后，法院应当依照法定程序，尽快将已收缴的保证金归还给被告人或者保证人。 3、案件终结： 伴随检察机关作出不起诉的决定，相应的刑事案件也告圆满结束。 被告也因此摆脱了刑事指控的压力。 4、记录消除： 在某些司法系统内，若被告人在案件圆满终结之后，具备足够资格，甚至也许能够向相关部门提出申请，请求彻底消除与其有关的记录，以便为自己建立一个更为平安和谐的个人档案。 法律依据： 《刑事诉讼法》第一百七十七条 犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条 的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。法律咨询顾问
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讨薪律师费大概多少钱[律师回复] 解析： 关于讨薪法律服务的委托费用具体数额，将依据诸多方面进行考量，例如案件的独特性质，复杂度高低，以及其中否涉及到财产权益的纠纷等要素，同时还得考虑担任执业律师的声誉与实践经验等因素。 针对诸如此类问题，现为您提供以下收费范围参考： -按照计时方式收费： 担任执业律师的小时费率介于200至3,000元之间。 -按照工作量计价： -刑事案件： 侦查阶段，每案的委托费范围在2,000至6,000元；审查起诉阶段，每案的委托费范围在6,000至16,000元；而审判环节，每案的委托费则在6,000至33,000元之间。 -民事与行政诉讼如果未牵涉财产争议： 每件案件的委托费为3,000至20,000元。 -民事与行政诉讼若产生了财产争议： 那么除了基础佣金1,000至8,000元之外，浮动的部分将根据争议标的额，按照分段累积的方式计费。 -普通民事与经济案件（即不涉及财产标的额的案件）： 这类型的案件其委托费范围在5,000至10,000元左右。 同时需要注意的是，具体费用可能会因案件的复杂程度、律师付出的时间精力、以及代理人的声誉与实操经历等综合因素，进一步在文章提到的5,000至100,000元区间内进行灵活洽谈。 -涉入财产标的额的案件： 此类案件的委托费用，以争议标的额为准，但最低收费不得低于5,000元。 实际收费可能在此之上或之下浮动20%，如需详细了解金额变动情况，请向相关律师咨询。 然而请牢记，以上列举的数据仅作参考之用，具体的委托费用需结合具体案件的实际状况以及律师给出的具体报价予以确认。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： 耗费的工作时间； 法律事务的难易程度； 委托人的承受能力； 律师可能承担的风险和责任； 律师的社会信誉和工作水平等。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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职工病假期间的工资是怎么发的1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。8.2k浏览 2024-06-09
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。9.9k浏览 2024-06-09
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工伤伤残和交通伤残可以双赔吗工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿，之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。1.4k浏览 2024-06-09
工伤赔偿标准
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