劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因公司欠薪拿电脑判刑时长是多少[律师回复] （一）员工拿公司电脑的行为需根据主观目的判断法律性质，若以非法占有为目的，可能构成盗窃罪。 （二）员工因欠薪拿电脑后，如果电脑达到数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 （三）鉴于员工因欠薪才拿电脑，主观恶性小，若及时归还主动赔偿，可从轻处罚。 （四）员工被欠薪应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，避免私自拿公司财物。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图金昌
5解答 4.5w浏览 -
我在酒店干了近四年，没签合同，现在让签，我该不该签，如果签了，被辞退了，是不是只能按签合同的时间算了？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 3.7w浏览 -
想了解，合同没到期员工离职工资如何结算[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在合同期内提出离职，应当提前30天书面通知用人单位。如果员工未提前通知或提前通知的时间不足30天，用人单位可以要求员工支付相应的违约金，但该违约金的数额不得超过员工一个月的工资。至于工资结算，员工在离职时应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。如果员工已经完成了当月的工作，那么应当获得当月的全部工资。如果员工在月中离职，那么应当按照其实际工作天数来计算应得的工资。如果用人单位和员工之间有关于提前离职的特别约定，且该约定不违反法律规定，双方应当按照约定执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2696
157****2207
