劳动纠纷 法律问答
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公司是否可因员工在外兼职将其辞退[律师回复] 公司能不能因为员工在外兼职就把员工辞退，得根据不同情况来判断。 要是公司的规章制度里白纸黑字写明员工不能在外兼职，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过。一旦员工出现兼职行为，公司就可以依据这个制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工的兼职对完成本单位工作任务有严重影响，公司能直接解除劳动合同。但是“严重影响”得结合企业实际生产经营情况来确定。比如公司正在赶一个重要项目，员工因为兼职耽误了项目进度，这就可能算严重影响。 如果公司发现员工兼职后，让员工改正，可员工就是不改正，公司也有权利解除劳动合同。 但要是公司没有相关制度规定，员工兼职也没影响本职工作，或者公司都没让员工改正就直接把人辞退了，这种辞退就可能违法。这时候员工有权利要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。 法律建议：公司要建立健全合法的规章制度，明确兼职相关规定并公示。员工要遵守公司规定，若有兼职想法，先了解公司制度；若遇到公司违法辞退，要保留证据维护权益。律图甘南
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公司裁人应按照怎样的标准赔偿[律师回复] 职场中遇到公司裁员，赔偿情况得区分清楚。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司裁员时就不用给经济补偿或赔偿金了。所以大家在职场中，既要了解自己的权益，也得遵守公司规章制度，避免不必要的损失。要是遇到复杂的裁员赔偿问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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员工不胜任工作，公司解除劳动关系怎样处理[律师回复] 公司想以员工不胜任工作为由解除劳动关系，可不是件容易的事，得按法定步骤来，不然容易引发劳动纠纷。 第一步，公司得有充足证据证明员工不胜任工作。这就要求公司提前制定清晰合理的岗位说明书和考核标准，通过记录工作情况、评估工作成果等客观方式，证明员工没达到要求。 第二步，对不胜任的员工进行培训或者调岗。培训要能提升员工能力，调岗不能带有侮辱或惩罚性质，新岗位得和员工技能、经验相匹配。 第三步，再次考核员工。要是经过培训或调岗，员工还是不能胜任工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同。 第四步，依法支付经济补偿。补偿根据员工在公司的工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 整个过程中，公司要注意保留好相关证据。如果员工对解除决定有意见，可能会申请劳动仲裁，这时公司就得积极应对。律图金昌
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入职5个月遭开除，该得到怎样补偿[律师回复] 入职才5个月就被开除，这种情况下能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是用人单位是合法解除劳动合同的，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用支付补偿。 不过，如果用人单位是违法解除劳动合同，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金的计算和工作年限有关，工作每满一年，单位要支付相当于一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资。要是单位违法解除，就得按这个标准的两倍支付赔偿金。所以入职5个月就被违法开除的话，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，如果劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 遇到被开除的情况，建议劳动者先跟单位沟通补偿的事情。要是协商不下来，劳动者也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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