劳动纠纷 法律问答
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遇到单位拖欠工资，如何辞职拿补偿[律师回复] （一）书面通知单位解除劳动合同，明确指出解除原因是单位未及时足额支付劳动报酬。 （二）确认通知送达单位，使劳动关系合法解除。 （三）申请劳动仲裁维权，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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劳动仲裁后起诉流程怎样[律师回复] （一）在收到仲裁裁决书15日内，向有管辖权的法院提交起诉状及副本，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。 （二）法院审查提交材料，若符合受理条件，会通知缴纳诉讼费，案件正式立案。 （三）立案后，法院安排开庭时间并送达传票。 （四）当事人按时参加庭审，遵循法庭程序进行陈述、举证、质证、辩论，法院根据庭审情况作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图金昌
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员工因公司欠薪拿电脑判刑时长是多少[律师回复] （一）员工拿公司电脑的行为需根据主观目的判断法律性质，若以非法占有为目的，可能构成盗窃罪。 （二）员工因欠薪拿电脑后，如果电脑达到数额较大标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 （三）鉴于员工因欠薪才拿电脑，主观恶性小，若及时归还主动赔偿，可从轻处罚。 （四）员工被欠薪应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，避免私自拿公司财物。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图金昌
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