劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到未标薪资合同要怎样处理[律师回复] 签合同遇到没标薪资的情况，别慌，有办法解决。 首先可以和对方协商补充。根据《中华人民共和国民法典》，合同生效后，要是报酬这些内容没约定或者约定不清楚，是能协议补充的。你得赶紧和对方沟通，把薪资数额、支付方式和时间等重要内容确定下来，形成书面补充协议，这和原合同有一样的法律效力。 要是协商不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定。像同岗位其他员工的薪资、以往类似交易的薪资标准，都能作为参考。要是这样还确定不了，就按照订立合同时履行地的市场价格来算；要是该执行政府定价或者指导价，那就按规定来。 如果用人单位在劳动合同里不明确薪资，劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，让他们改正。要是因为薪资约定不明产生了劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图金昌
5解答 4.4w浏览 -
工资法院判决后对方还是没给钱怎么办[律师回复] 在法院判决对方支付工资后，如果对方不按判决执行，咱们可以向法院申请强制执行来维护自身权益。 申请前得准备好材料，像生效的判决书和强制执行申请书。申请书里要写清楚申请执行的事项和理由，这就好比去办事得把要求和原因说明白。 接着，把申请交到作出判决的法院或者被执行人财产所在地的法院。法院受理后，会给被执行人发执行通知，让他们在规定时间内履行义务。 法院有不少执行手段。可以去查被执行人的银行存款，把钱冻结、划走；也能扣下他们的收入；还可以查封、扣押、拍卖、变卖他们的财产。要是被执行人明明有能力执行却耍赖不执行，情节严重的话，会构成拒不执行判决、裁定罪，要吃刑事处罚的苦头。 另外，法院会把这种老赖列入失信被执行人名单，进行信用惩戒。他们坐不了飞机、高铁，贷款、办信用卡也会受限。 在执行过程中，咱们得积极配合法院，多提供被执行人的财产线索。比如知道他们在哪有房产、车辆，或者有其他收入来源，都告诉法院。这样能让法院执行得更顺利，咱们的工资也能更快拿到手。律图金昌
5解答 4.2w浏览
-
用人单位拖欠工资赔偿最新多少[律师回复] 1、当用人单位拖欠工资时，劳动者能拿到的赔偿有这些情况。要是劳动者向劳动行政部门反映了用人单位拖欠工资的事，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位超过期限还不给，就得按照该给工资数额的百分之五十到百分之一百，额外给劳动者一笔赔偿金。 2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而决定不继续在这工作了，解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作了多久来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、劳动者遇到用人单位拖欠工资，先可以和用人单位好好谈，看能不能解决。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己该有的权益。律图金昌
5解答 3.2w浏览
-
老板转移财产，员工怎样讨要工资[律师回复] 员工遇到老板转移财产讨要工资，可按下面步骤来。 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和老板有劳动关系，也能确定工资数额。 接着和老板协商，要求支付工资，协商时最好保留相关记录。要是协商没成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在仲裁或诉讼期间，要是发现老板转移财产，可能让判决难以执行，员工可以申请财产保全。申请财产保全能防止老板继续转移资产，保障员工自身的合法权益。律图金昌
5解答 3.5w浏览
-
算赔偿金时工资都涵盖哪些项目[律师回复] 在计算赔偿金时，工资包含的范围比较广泛。它通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。 计时工资，是依据计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬。比如按小时、天或月计算工资的情况。计件工资呢，是根据已完成的工作，按照计件单价来支付劳动报酬，完成多少工作量就拿相应的报酬。 奖金是支付给职工的超额劳动报酬，以及在增收节支方面做出贡献的劳动报酬。像员工业绩突出、所在部门节省成本等情况下获得的奖励。 津贴和补贴，一方面是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴；另一方面是为保证职工工资水平不受物价影响，而支付的物价补贴。 加班加点工资，就是按照规定支付的加班工资和加点工资。比如员工在法定节假日或正常工作时间之外工作，就会有这部分收入。 特殊情况下支付的工资，包括职工因病、工伤、产假等情况时，按照计时工资标准或其一定比例支付的工资。 如果遇到赔偿金计算相关问题，建议先收集好自己的工资条、考勤记录等能证明工资构成和工作时间的材料。要是和单位有争议，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图金昌
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****7568
189****2643
133****7217
