劳动纠纷 法律问答
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老板转移财产，员工怎样讨要工资[律师回复] 员工遇到老板转移财产讨要工资，可按下面步骤来。 先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明和老板有劳动关系，也能确定工资数额。 接着和老板协商，要求支付工资，协商时最好保留相关记录。要是协商没成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 在仲裁或诉讼期间，要是发现老板转移财产，可能让判决难以执行，员工可以申请财产保全。申请财产保全能防止老板继续转移资产，保障员工自身的合法权益。律图金昌
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算赔偿金时工资都涵盖哪些项目[律师回复] 在计算赔偿金时，工资包含的范围比较广泛。它通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。 计时工资，是依据计时工资标准和工作时间，支付给个人的劳动报酬。比如按小时、天或月计算工资的情况。计件工资呢，是根据已完成的工作，按照计件单价来支付劳动报酬，完成多少工作量就拿相应的报酬。 奖金是支付给职工的超额劳动报酬，以及在增收节支方面做出贡献的劳动报酬。像员工业绩突出、所在部门节省成本等情况下获得的奖励。 津贴和补贴，一方面是为补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及因其他特殊原因支付的津贴；另一方面是为保证职工工资水平不受物价影响，而支付的物价补贴。 加班加点工资，就是按照规定支付的加班工资和加点工资。比如员工在法定节假日或正常工作时间之外工作，就会有这部分收入。 特殊情况下支付的工资，包括职工因病、工伤、产假等情况时，按照计时工资标准或其一定比例支付的工资。 如果遇到赔偿金计算相关问题，建议先收集好自己的工资条、考勤记录等能证明工资构成和工作时间的材料。要是和单位有争议，可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图金昌
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拖欠工资企业会如何赔偿[律师回复] （一）员工面对企业拖欠工资，先尝试与企业友好协商，明确表达诉求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令企业限期支付工资。 （三）也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 （四）若以企业拖欠工资为由解除劳动合同，可要求企业按工作年限支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图金昌
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工厂倒闭员工追工资赔偿打官司怎么办[律师回复] 工厂倒闭员工追讨工资赔偿打官司，可按以下步骤进行保障自身权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。 2.申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。进入诉讼程序，要提交起诉状及相关证据，法院立案后会排期开庭。 4.庭审陈述：庭审中员工要充分陈述诉求，出示证据证明工厂拖欠工资及应支付赔偿的情况。 工厂倒闭时，其财产应优先支付员工工资和经济补偿。员工通过上述法律途径，能有效保障自身权益。律图金昌
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拖欠产妇工资怎么补偿[律师回复] （一）与单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （三）单位逾期不支付，申请劳动仲裁，除工资外还可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。 （五）维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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